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『居心地』と『やりたいこと』。
久しぶりの日曜出勤。
しっかり朝食を食べて、
サボりがちだった朝のストレッチを再開。
晴れた空の下を歩き、
空いている電車でゆったり座りながら
noteを書いている。
朝時間の充実は大切だね。
春から仕事環境が変わり心機一転した
仲間が多い環境のありがたさと居心地の良さ。
一方で、やりたいことやキャリアには反した環境。
仲間と環境は大切だけど、
それでもやっぱり自己実現を優先させたい。
『人は鏡』とよく言うけれど。
コミュニケーション不調な相手がいると、
・自分が一方的な態度を取っていないか
・自分の勝手なふるまいをガマンさせていないか
など思いを巡らすことが多い。
コミュニケーションの問題は全て自分にあると考えるべきとも。
自分に非があると責めるのではなく、自分振返り行動を変えることが大切と理解している。
けどさ、疲れていると態度が悪くなるし、自分と向き合うパワーも無いさ。
独りの時間をつくってチャー
話を聴き、伝えるということ。
話を聞く『あいうえお』を小学生で習うらしい。
あ 相手を見て
い 一生懸命に
う 頷き
え 笑顔で
お 終わりまで聞く
「聞く」より深く「聴く」。
聴くどころか『あいうえお』すら未熟だなと。
言葉だけでなく、理屈だけでなく、相手が心で伝えたいことをキャッチする。そのキャッチした想いを言葉で伝え返せるようになると、人との関わり方を一つ深められるのかな。
『寄せ書き』というフィードバック。
昔の異動時にもらった寄せ書きを見つけた。
感謝やリーダーとしての牽引などの言葉が綴られている。寄せ書きは良いことのフィードバック機会だなーと。
管理職になると課題や問題点（そして不平不満と文句）のフィードバックを受けることが増える。褒める側の役割だから仕方ないのだけれど。
寄せ書きのように、たまには肯定感を得られるフィードバックもいいよね。
『皆が幸せに働ける職場』
皆が幸せに働ける職場の３要件らしい。
１．ビジョン
２．目的
３．人間関係
１と２が不足する職場は、３を推すような気が。
もちろん、３も凄く大切なんだけど。
今の職場は営業の世界だから、稼ぐことが目標。
収益あげることは当然大切たけど、それは目標であって目的じゃない。とか思ってしまうのは良くないのかな。
でも話が合わないのは、そうした基本的な価値観のズレが要因かなと、やはり思ってしまう。
はじめて書いてみる。
情報発信ではなく、自分の思考や想いを記録するメモの位置づけ。
日々、あちこちに書き出していることを形として残してみる試み。
ちょっとずつ書き綴って行こう。