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頑張った分だけ、報われる世界を作る〜『ジョブテスト』にかける想い〜
世界は平等じゃなくて、平等だ ー『ハイキュー！！』第393話
1. はじめにこんにちは、HeaRの松丸です。
「青春の大人を増やす」をミッションに掲げるHeaRは、この度、新しいサービスをリリース致しました。
その名も、
スキルテストSaaS『ジョブテスト』
このサービスに中心位置で関わってきた（そしてこれから”育てていく”）立場から、リリースにかける想いを綴ろうと筆を取りました。
「Will-Can-Must」で綴る、私の全キャリア
「キャリアを考えるために、まず自己分析をしましょう」
就活・転職のノウハウが書かれている本や記事を読んでいて、よく目にするフレーズです。
とはいえ
「どのように自己分析すればいいのかわからない」
「分析結果をどのように活かせばわからない」
といった悩みを抱えている方も多いと思います。
この記事では、キャリアにおける自己分析の方法を紹介していきます。
具体的には、
・自己分析のフレーム
カルチャー構築・醸成という観点からみた評価制度の意味と、現場への伝え方
いま『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』を読んでおり、まだ途中ではあるものの、感じたことをアウトプットしみます。
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さて『図解 人材マネジメント入門』によると人事評価の目的は3つあります。
中でも「カルチャー」の観点から評価制度の成り立ちをひも解くと、
「会社が求める(期待する)人物像」
「ビジョン・ミッション・バリュー」
という経営陣の想いを、定
効率を維持したまま動機も保つ業務設計は可能なのか？
最近よく目にするようになったエンゲイジメント。組織開発に興味があるので、ここ数ヶ月いろいろと情報を追っております。
『ワーク・エンゲイジメント -基本理論と研究のためのハンドブック‐』を読んでいて、「効率を維持したまま動機も保つ業務設計」という言葉が出てきて、そんなこと可能なのだろうか！？と、着想段階ですが纏めてみました。
セミナーなどに参加していると、理念浸透、積極的なコミュニケーションet