記事一覧
社内イベントと部活動から見えるJAMの企業文化
金融の会社というと、「硬直的な組織」や、「上位下達の企業文化」を想像されることが多くあります。しかし、風通しの良い企業文化こそがイノベーションを生み出し得るのだと考え、これまでイベントや部活動を通して社員同士がコミュニケーションを取れる機会を多く作ってきました。本日は、弊社の特徴の一つでもある社内イベントや部活動についてご紹介します！
＜JAMの社内行事＞
5月 運動会
8月 BBQ
12月
JAMがNECと資本提携をした理由「新時代金融の、真ん中へ」
2023年9月1日、各社から報道があった通り、当社Japan Asset ManagementはNECとの資本業務提携を行いました。
提携後、多くの方からお祝いの言葉やご質問をいただきましたが、私自身の言葉で今回の提携について詳細に説明できていませんでした。今回は、提携の背景や提携後の事業活動についてお話ししようと思います。
金融業界そのものに感じていた課題感「資産運用という良識を、日本の常識
創業2年目に新卒採用を決断。IFAベンチャーがこれまでに新卒を30人採用できた理由
2024年4月1日、Japan Asset Managementは、4期生となる６名の新卒社員を迎えました。
2020年にIFAとして業界初の新卒採用をスタートしてから4年が経過しました。 現在は累計26名の新卒社員が在籍しており、社員のおよそ半数が新卒社員です。
大手企業では一般的な「新卒採用」ですが、IFA業界では証券会社や保険代理店出身の即戦力人材を「中途採用」するのが一般的です。業界を知る
元野村證券の私が、日本一の金融機関を目指してIFA法人を立ち上げた理由
金融業界に身を置いて約15年、IFA法人の代表。経歴と肩書から「金融一筋」のように見られることもありますが、元々私は金融業界に強い興味関心があったわけではありません。 この投稿では、社会人としての経験を振り返りつつ、Japan Asset Managementを設立するに至った話をしてみたいと思います。
「痛烈」だった野村證券の最終面接
慶應義塾大学経済学部に入学し、部活のアイスホッケー漬けな