「本人に操作性のない事柄」での差別は、絶対に禁止 | Stockが大切にしている考え方 #2
「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ことをミッションに情報共有ツール「Stock」を運営している、株式会社Stock 代表取締役の澤村大輔（@d_sawawa388）です。
私たちStockが、チーム全員で正しい方向に向かって働くために、大切にしている考え方をご紹介します。
｜｜ 「本人に操作性のない事柄」での差別は理不尽
多くの人たちが（特に若い人たちが）働く上で理不尽に感じることに、『年齢』『入社年次』『性別』『国籍』など、「本人に操作性のない事柄」での差別があると思います。
「まだ若いから」「まだ入社〇年目だから」などを理由にチャンスをもらえず、とても悔しい思いをしたことがある人も多いのではないでしょうか。
こう言われたら、こちらとしてはもはやもっと歳を取るか、そもそも早く生まれるしかありません。
「もっと早く生まれれば良かったということですか？」という話にしかなりませんが、それはこちらには操作性がなく、ただ理不尽なだけで、フェアな議論でありません。
日本の若者は、新卒の時は希望に胸を膨らませて社会に出ますが、数年もすると大半の人たちはやる気を失っていきます。
それは、このような「本人に操作性のない事柄での差別」が日本社会で当たり前に横行していることが、1つの大きな要因になっていると思っています。
|| 「結果としてそうなる可能性が高まる」だけ
もちろん、仮にまったく同じポテンシャル能力を持つ人が2人いたとすれば、より多くの経験を積んでいる人の方が高いパフォーマンスを出す確率は上がるでしょう。また、入社してからの年数が長い人の方が、チームに対する貢献の総量が大きくなる可能性は高まりはするでしょう。
しかし、これはあくまで「結果としてそうなる可能性が高まる」ということであって、はじめから「『本人に操作性のない事柄』での差別をして良い」ということには当然ながら全くなりません。
|| Stockは徹底して理不尽を排除する
Stockではとにかく「『本人に操作性のない事柄』での差別」といった、理不尽なことは絶対に許さないということがルールになっています。
Stockならば「年齢」「入社年次」「性別」「国籍」など、『本人に操作性のない事柄』での差別は一切ありません。
インターン生でも新卒メンバーでも自由に意見を提案して実行できますし、例え入社1日目からでも社長と直接ディスカッションできます。
|| Stockでは新メンバーを募集しています！
このように、理不尽なことの排除を徹底しているStockでは現在絶賛採用中で、すべてのポジションで新しいメンバーを大募集しています！
理不尽なことが一切なく、一緒に「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」という壮大なミッションの実現を目指すことにご興味をお持ち頂けた方は、是非お気軽にStockにご応募ください！
|| 関連記事
【Stockが大切にしている考え方】
#1：「心身の健康」よりも大切なタスクは、絶対に存在しない
#2：「本人に操作性のない事柄」での差別は、絶対に禁止
#3：40度の熱があっても、0.5秒で分かるのか？
#4：圧倒的なスピードは、相手の心を打つ
#5：「Proactive（能動的）」なアクション
#6：サンクコストを切り捨てろ
#7：全員がフェアであるために「論理的」であることを重視
#8：「すみません」から入れるか
#9：グレーが最悪
#10：「自分たちが存在する世界線」と「存在しなかった世界線」の差分を広げる
番外編①：Stockはどんな社風なんですか？
番外編②：ベンチャーキャピタル（DNX venturesさん）から見たStock
番外編③：なぜ今の時代に、IT企業のStockが「週5でフル出社」するのか？
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？