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Penny係長
2021年4月21日 22:06
こんにちは。Penny係長です。本日は、こんな時代だからこそ、取り入れた『リモート採用』について、noteを書きたいと思います。皆さんの会社でもリモートワークが中心になっているでしょか。弊社では、本社機能はほぼリモートワーク（出社率3割）です。そんな中でも採用はしていかなくてはならないため、人事としてもどのように『リモート採用』を進めていこうかと試行錯誤しました。結果出した答えが
2021年4月14日 21:38
こんにちは。Penny係長です。過去のnoteを見ていて、『面接に挑む！』という記事が一番観られていることに気づきました。コロナ禍において、転職活動に時間がかかっている人もいることでしょう。人材紹介会社様の方と打ち合わせをしていても、人材量に対して、募集量が圧倒的に減っている状態は続いているとのことです。一時は、回復傾向にありましたが、企業側も採用は再開するものの、採用手法や採用対象者
2021年3月22日 22:21
こんにちは。Penny係長です。本日のテーマは、『採用のあり方』について、noteを書きたいと思います。人事をしていると、色々な方の履歴書や職務経歴書、キャリアシートを目にすることがありますが、どれも似ている内容しか書いていません。人事採用は、ある程度どういった人物を採用したいのか決定しているパターンと定期的に採用をしているため、人物次第で採用可否を決定するパターンと二種類あります。
