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人手・後継者不足：IPDACサイクルの適用
長年たくさんの人に愛されて、今も行列ができるような老舗の人気店が閉店する事になったというようなニュースを、時折目にします。そのような報せの中には、人手不足や後継者の不足が原因とみられるものも多く、たとえ人気店であったとしても、社会的なその問題の例外にはならないことが分かります。
そこでこの度は、この問題解決にも繋げられる可能性として、データサイエンスの視点からIPDACサイクルの仕組みと実践がも
ブリリアント・ジャーク（Brilliant Jerk）とは
ブリリアント・ジャークとは「ブリリアント・ジャーク（Brilliant Jerk）」という用語は、NetflixのCEOであるリード・ヘイスティングスが2009年のプレゼンテーション「Netflix Culture: Freedom & Responsibility」で広めました。この用語は、優れた才能を持ちながらも、職場文化やチームのパフォーマンスに悪影響を与える人物を指します。彼らの行動は、し
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セールスフォースの株価：努力と期待値、評価の関係性についての学び
最近、Salesforceというソフトウェアサービスを展開する大手事業者について「業績が良いのに株価が下がる」事案が発生し、話題になっています。このニュースに違和感を感じられた方も少なくないようですが、これに際しては、私たちの手元にもある日々の「努力と、周囲の期待値や評価の関係性」の視点に、本件の納得にも繋がる作用があるかと私は考えます。
上記をもとにこの度は、この出来事をもとに、私たちの学びと
時々なぜか思い通りになるから、それは嬉しい
人生は予測不可能なことで満ちていて、計画通りに進むこともありますが、総じて、そうではないことの方が多いものです。人生を業務におけるプロジェクト管理に例えるなら、中長期的な取り組みや、大きなプロジェクトになればなる程、予想に反した出来事の発生頻度は多くなり、都度の調整も必要になる傾向があります。そこで、個人の幸福や成功を最大化するには、不確実性を受け入れ、一喜一憂せずに一定のパフォーマンスを保つ心理
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バーンアウトとは：回避するための施策
バーンアウトの定義バーンアウトは、長期にわたる職業上のストレスが原因で起こる心理的状態を指します。WHO（世界保健機関）によると、バーンアウトは、過度のストレスによって管理されなくなった職業上の現象と定義されています。具体的には、エネルギーの枯渇や疲労感、仕事への疎外感や成果に対する否定的な感情、職業効率の低下が特徴です。
バーンアウトの回避策バーンアウトは、日常や事業上の役割を問わず発生し得る
テクノロジーを時代遅れにするのは誰か
現代の社会において、テクノロジーやシステム開発の進展は、昼夜休まることなく加速しているように思えます。しかしそうしたアップデートも、社会に身近な実装の仕組みや有効な事例を伴えない場合、その価値自体が疑問視される余地が生じます。
端的にいえば、導入イメージや事例に不足のある技術の進展は、実際には進展とは言えないのではないかと、私は考えます。
実装の仕組みの欠如
技術が社会に受け入れられるために
制約とクリエイティブの未来［2/2］
AIや半導体に代表されるテクノロジーの進化が著しいとされる現代ですが、その利用や活用に際しては、一定以上の資金力を要する場合も多く、一般の事業者において、それにはハードルの高さがあるのが現状です。ただ同時に、最新のテクノロジーの利用機会を世に広く提供できなければ、社会はもとより、テクノロジーの進展についても、それを要因とした不利益が生じるのではないかと私は考えます。
そこで本記事は2部の構成で、