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いじめられるかもしれないウチの子について
もしよろしかったら、ご意見やお考えなどお聞かせいただけると嬉しいです。
あ、最初に言っときますが考えすぎとか被害妄想とかそういうのはナシでお願いします。
こちとら親業も20年以上やっておりますので
杞憂ではないことは確かでして。
え～当方来春小学校に上がるムスメが一人おります。
ほかに26歳児と25歳児がおりますが。
その、一番ちびっ子の話でございます。
今日、ちょっと気が滅入る場面
コロナ失業まであと4日
今日は
もう完全に最初から現実逃避をするつもりでやってきた。
どうせまた3時間は暇なのだ。
ならもう最初からその時間は
自分がやりたいことをする時間として組み込んでしまえばいいではないか。
発想の転換。
まずは、退職後のタスクリストを作る。
とりあえず今全く職探しをする気にならないのだから
このリストを全部つぶしてしまってから次のことを考えるでもいいんじゃないか。
発想の転換。
写真を撮る
コロナ失業まであと6日
今日はとうとうチームで活用するアプリにも入れなくなっていた。
この会社から存在が消えていくのを毎日如実に感じる。
というか目の当たりにすると、
一日休んでそれなりにその日を充実させ
ある程度浮上していた精神状態が一気にどん底に叩き落される。
退職まで実はもうあと2回しか勤務がない。
今日を何とか乗り切って、あと2回この虚無感と戦えば
永遠に解放される。
はずだ。
はずなんだけど。
明後日
コロナ失業まであと11日
PCを開くと
もはや自分宛てのメールはない。
ずいぶん以前に設定された自動転送のメールが
いまだに無意味に届く。
一応ひとわたり目を通し
全部削除する。
これが毎朝の日課だ。
ソーシャルディスタンスを保つため、
勤務に復帰した時点で既に席替えが行われていた。
空いている席に適当に、と言われつつも
隣同士に座るなというお達しが出ているうえ、
どこが誰の席か、今日は誰が出社か在宅かそれすらもわか
コロナ失業まであと15日
緊急事態宣言の発令から、まる2ヶ月仕事が休みになった。
5月中には、6月いっぱいの契約満了をもって更新がなされない旨連絡があった。
退職の準備のために3週間出社することになる。
6月2週目から勤務が再開した。
保育園よりできるだけ16時までの時短保育に協力をとのお話もあり、あわせて勤務も週3日10～14時までという、契約上の最低時間数となった。
それでもコロナ休みに入る前と同じく業務があれば