記事一覧
Linkedinなどの公開情報を用いた人事向けAIサービス作成における注意点
LinkedInのようなソーシャルメディアで公開されている情報を用いてAIの機械学習を行う場合、日本の個人情報保護法（以下「法」）に基づき、以下の点に注意する必要があります。それぞれの観点から、法の条文を引用しつつ解説します。
1. 利用目的の明確化と通知・公表（法第17条、第18条）
注意点: 個人情報を取り扱う際には、その利用目的をできる限り特定しなければなりません。また、その利用目的を本
世界におけるAI安全性研究機関とりまとめ
このNoteでは、AIについて、以下の機関の動きについてまとめたりしています。
日本AI安全性機関
AISI Japan - AI Safety Institute
US（米国）
U.S. Artificial Intelligence Safety Institute | NIST
UK（イギリス）
Introducing the AI Safety Institute - GOV.UK
ハラスメントトレーニングvol7:なぜハラスメントは罰せられるのか
ハラスメントトレーニングを行っていると、しばしば次のような意見が寄せられます。
「ダメな奴にダメと言って何が悪いんですか？」
「無能を雇った人事が悪いんでしょ」
というものです。このような発言は一見合理的に思えるかもしれませんが、実際には職場の健全な環境を損ない、生産性を低下させ、さらには法的なリスクを引き起こすことがあります。以下では、このような考え方がいかに問題であり、どのように改善すべきか
カリフォルニア州がAI規正法を独自に制定した戦略的背景と法律の概要
カリフォルニア州では、現在「最先端AIモデルの安全で安心なイノベーション法（SB 1047）」というAI規制法案が進められています。
この法案は、特に大量の計算力を必要とする「フロンティアAIモデル」と呼ばれる高度なAIシステムの開発と運用を対象としています。
法案では、AIモデルをトレーニングする前に、サイバーセキュリティ対策や緊急停止機能（「キルスイッチ」）の導入が義務付けられており、安全
ハラスメントトレーニング vol4:パワーハラスメントの具体事例
ハラスメントに関する事例解説：マネージャーとしての対応とリスク管理
ハラスメントは、職場環境において重大な問題であり、マネージャーの対応次第では職場の士気や業績に深刻な影響を及ぼす可能性があります。本記事では、具体的な事例を基に、ハラスメントリスクをどのように軽減し、適切な対応を取るべきかを解説します。特に、事実確認やコミュニケーションの重要性を強調しながら、マネージャーとしての責任と役割につい
マネジャーのためのハラスメントトレーニングvol.０ 今回の目的
今回のハラスメントトレーニングの目的
ハラスメントはNGです。
多くのマネジャーの方は、会社からそのような指示を受けているのではないでしょうか。
しかし、一方で、こういった疑問をお持ちではないでしょうか。
”何がハラスメントで何がハラスメントではないのかわからない”
”自分の行動がハラスメントになるのかわからない”
”ハラスメントと指摘された場合、どう判断すればよいかわからない。”
そういっ
【EUのAI規正法”規則”翻訳ファイルダウンロード可】AI規制法規則が重要な理由
EU AI規正法規則の翻訳が完了いたしました。
細かい表現の見直しを進め、PDFデータを有料にはなりますが、皆様に配布させていただきます。
EU規正法はGDPRと同じ道をたどります。
おそらく5年後～10年後、この法律に従わず、世の中に発売されるAIはなくなると考えております。
それゆえ、今の時点から、AI規正法を理解し、会社の未来を守っていただければと思います。
転売以外であればファイルの利
AI時代のITセキュリティ市場：統合プラットフォームへの進化と主要ベンダーの戦略
AIとジェネレーティブAIの台頭により、ITセキュリティ市場ではポイントソリューションから統合プラットフォームへのシフトが進んでいます。主要ベンダーは、より包括的で効率的なセキュリティ対策を提供するために、買収や提携を通じてプラットフォームの構築を進めています。
CISOやセキュリティ担当者は、進化する攻撃手法に対応するために新たな課題に直面しています。AIを活用したランサムウェアやディープフェ