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マーケティングアソシエーショングループの制度・研修

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マーケティングアソシエーショングループの制度や研修についての記事をまとめました。
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親会社から子会社への異動について

親会社から子会社への異動について

人事異動希望について

当社の人事異動は会社から本人に異動命令を出すことは非常に少なく、どちらかというと本人の希望で異動するケースが多いです。
異動となると転居を伴ったり、生活環境が変わってしまい社員に負担を掛けてしまうため会社からの異動命令は極力最小限にするというのが会社の方針となります。
そのため、当社の人事異動は本人の希望によることが多く、人事採用部門や企画部門、拠点異動などいろいろな部署に

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３回目の管理職研修の開催について

３回目の管理職研修の開催について

今年は ” 福岡 ” で開催されました！

今年で第３回となる管理職研修ですが、前々回　函館、前回　神戸に続き今年は福岡で開催されました。
毎年、管理課メンバーが開催場所を決定し、全拠点の管理職が集合するという形式で開催されるのですが、本当に脈絡のない場所を指定されるので毎回新鮮な気持ちで盛り上がれます。

今年のテーマは ” 人材育成 ” でした。

毎年売上は拡大しているのですが、拡大するに伴

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今年の新入社員研修について

今年の新入社員研修について

今年の新入社員は２０名です！

今年の新入社員はMAが１７名、HATMEが３名の合計２０名を予定しています。今のところ内定辞退…という残念な話は聞いていないので、おそらく２０名みんなに会えるのを楽しみにしています。

今年の新入社員研修は４月１日～４日の４日間開催されます。
人事・採用チームは１２月頃からは準備し始めて、研修会場の手配、宿の手配ととても大変でした。しかも今年は人数が増えたためかバス

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

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社員を採用することの覚悟と大変さ

社員を採用することの覚悟と大変さ

Noteの投稿にコメントを頂きました

前回、当社の記事で最近面談した感想として ” 転職回数が多い人が増えた ” と書いたのですが、それに対してコメントを頂きました。

原文そのままではないですが、確かに納得させられるご指摘でした。実は２日前に人事コンサルをしている会社の社長と話す機会がありました。

「新卒採用している会社は何パーセントあると思いますか？」

と聞かれました。３０％くらい？と聞

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秋の中途社員の募集状況について

秋の中途社員の募集状況について

中途社員を募集する理由

毎年秋になると中途社員の募集を行いますが、今年も中途社員の募集を行いました。
当社の業務はネット通販の運用代行業務のため、インターネットの通販サイトの繁忙時期がそのまま当社の繁忙時期になります。
当社の繁忙時期は１２月であちこちで楽天スーパーセールを始め、いろいろなイベントが開催されますので、１２月２５日までかなり忙しい状態が続きます。
それに伴って徐々に新規の案件相談が

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

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当社の社員研修制度について

当社の社員研修制度について

社員研修制度の意義について

最近、研修制度についての投稿が多いですね。
でもそれだけ社員を育成するということは大事だと思っています。

「良い人材を採用し、それで会社が成長していく！」というのは理想論かもしれませんが、当社みたいな中小企業では正直夢物語に近い状況です。
少なくとも当社は「入ってくれた社員を大事にして、その上できちんと育成して、会社を引っ張ってくれる人材を創り上げていく」ことが重要

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執念で出来た”社員研修制度”

執念で出来た”社員研修制度”

” 社員研修 ” って聞いて何を思いますか？

” 社員研修 ” って面倒くさい…って思いませんでした？
実は僕もそういう１人でした。だって興味ないし、仕事にあまり使わないし、何に役立つのか良く分からないからです。

だから、当社でも” 社員研修 ” は後回しだったのです。

でも入社して３ヶ月以内に「仕事についていけない」ということで退職する社員が何名か出ていました。しかも定期的にです。

そう

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２回目の管理職研修

２回目の管理職研修

２回目の管理職研修を実施しました！

昨年の管理職研修は ” 函館 ” でした。当日は札幌エリアが猛吹雪で電車が動かず、なぜか東京、名古屋、大阪メンバーは参加出来たのに、札幌メンバーは不参加という中で実施されました。
前回の模様は以下ご参照くださいー。

今年は神戸で実施されました。

前回は確か１２名（男性１０名、女性２名）でしたが、今年は１５名（男性１０名、女性５名）と女性が増えました！
去年

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”MA大学”について

”MA大学”について

” MA大学 ” とは？

当社は新卒社員も中途社員も採用していくことが多いのですが、” ネットショップの運用代行サービス ” という非常に珍しいサービスを提供していることもあり、入社するほとんどの人は未経験になります。
そのため、社内研修用の動画をたくさん作り、その上で人によって学ぶべき教育カリキュラムを組み立て、その上で計画的に学習できる仕組みを構築しました。

具体的には以下のとおりです。

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管理職研修に懸ける想い

管理職研修に懸ける想い

来年も管理職研修実施します

2023年も管理職研修を実施します。
当社は拠点が５つあり、管理職同士がなかなか会える機会が無いため、管理職研修を毎年実施しています。

実は去年も実施していて函館でした。当日はかなりの大雪に当たってしまい、結局全員参加出来ない！！という大惨事になったのですが、今年は神戸で開催なので、開催は出来ると思います。

２泊３日で開催されるのですが、意外と時間があるようで無い

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マーケティングアソシエーショングループ │ 採用

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認定NPO法人キッズドアへの寄付行為について

認定NPO法人キッズドアへの寄付行為について

認定NPO法人キッズドアに寄付を決めた理由

今年認定NPO法人チャンスフォーチルドレンに加え、認定NPO法人キッズドアへの寄付も行ったと前回社長からお話がありましたが、
今回はなぜキッズドアに寄付を行ったかを予告通りお話しようと思います。

まず寄付をした理由は、1人でも多くの学生が進学を諦めてほしくないという想いからでした。

過去の投稿で社長がお話しておりましたが、
当社には学歴・年齢・性別

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管理職研修

管理職研修

前途多難な管理職研修

２月２３日～２５日まで管理職研修を実施しました。実施場所は写真の場所です。どこかわかりますか？？
実は函館なんです。湯の川温泉に２泊３日で泊まり、課長職以上＋営業職メンバーの一部含めて１２名の団体になるはずだったのですが、大雪の影響で札幌支社２名が函館にたどり着けず、、名古屋支社２名も飛行機が欠航になり羽田経由で７時間かけて到着となかなか波乱のスタートでした。

拠点毎の強

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株主優待制度に基づき株式を購入しました！

株主優待制度に基づき株式を購入しました！

５００万円分、株式の購入をしました！

私が個人的に購入したというわけではないのですが、会社の制度として株主優待制度というのがあります。これは会社が毎年株主優待を目的として株式を購入する制度で、取得した株主優待は希望する社員に無償で配布するというものです（もちろん、早い者勝ちです！）。

今回購入したのは以下の５つ
東急不動産ＨＤ…リゾートホテル宿泊優待券、カタログギフト
東映　…　映画の無料招待

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会社の福利厚生制度について

会社の福利厚生制度について

ユニークな福利厚生制度

実は当社の福利厚生制度はとてもユニークです。たとえば有給休暇前借制度！

これは新卒の社員が入社しても有給が無くて、休みたくても休めない！！！！って声を聞いて作った制度です。入ってすぐに有給を前借りできるという制度ですが、結構、ほとんどの人が活用してくれています。

次に株主優待制度！

当社は非上場なので当社の株主優待ではなくて、会社として株主優待制度のある上場企業の株

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