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キャリアのお話

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ゆっき
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自由で無邪気な、経営者という生き物

自由で無邪気な、経営者という生き物

今日は仕事の合間に転職の面接、というか面談だった。

やっぱり現職人事をしていると、「ヒトの観点だけじゃ解決できないよこの問題は…」とため息をつき、無力感に苛まれる毎日ではあるけど
「ヒトの視点が一番大事だ」と経営者に言われると、別に自分が評価されたわけでもなんでもないけど、ふふふっと思う。

ヒトの視点、と言っても本当に多岐に渡るけど
ビジョンとかミッションとか、その会社に勤める人が全員持つ、中

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2019振り返りと、これから。

2019振り返りと、これから。

今更だけど、2019年の振り返りと2020年の抱負。
年末は私にとって本当に本当にすべてを休む、いわゆる安息日なので、もう本当にただふわ～っと過ごしてた(おせち作りとかはしちゃったけどね、こういう発信・吸収はする時期じゃないと勝手に思っている)。

でもどんなに「今年も平穏な一年だったなあ」なんて思っていても、思い返してみれば誰しも、結構な物語があるものだ。例にもれず私も、振り返ってみたら色々と変

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転職のタイミング

転職のタイミング

眠い。眠いけど、忘れないうちに書き留めよう。

今日は初めて、上司にキャリア相談をした。
7ヶ月前、アサインメントチェンジに伴って、わたしの2番目の上司になったMさん。
初めてうちの面接を受けたときから、ずーっと憧れだった。「入社する企業は人で選ぶべきじゃない」なんて偉そうなことを言いながら、それでも「この人と一緒に働きたい」と思わせてくれたMさん。

思えば一度内定辞退した時も、「いいから一度内

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キャリア上、自分の「専門性」を身につけるために必要な３つのこと。

キャリア上、自分の「専門性」を身につけるために必要な３つのこと。

キャリアにおいてあるあるのお悩み、自分の専門性とはなんなのか？これは私も、私の周りもみーんな同じことを口にするから、共通のお悩みなんだろう。

北野唯我さんのvoicy チャンネル、「そもそもラジオ」の中でも同じトピックが取り上げられていた。
アラサーのキャリア悩みあるある、「隣の芝生は青い問題」。

たとえ自分が専門性を持ってたとしても、他の人の専門性を見ると「ああ良いなあ…そっちのがインパクト

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