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人材紹介業をアップデートする

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私が属する「人材紹介業」の未来について個人的見解をつぶやきます。
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Kenji ー佐原賢治ー
Kenji ー佐原賢治ー

Kenji ー佐原賢治ー

仕事に関する9つの嘘

仕事に関する9つの嘘

「最も影響力のある経営思想家ベスト50」に選ばれたマーカス・バッキンガムらによる最新の著書「NINE LIES ABOUT WORKS」（サンマーク出版）。組織の生産性を高める上でのセオリーと呼ばれている様々な事柄が実は「誤り」や「勘違い」であることが多く、それを「嘘」と表現して一つ一つを明らかにしています。

第3章(#ウソ3)『最高の企業は「目標」を連鎖させる』では、上位の目標がチーム

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Kenji ー佐原賢治ー

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隔月ルーティーン 〜思考の整理

隔月ルーティーン 〜思考の整理

日経産業新聞に隔月で投稿しているコラム「HRマネジメントを考える」の13稿目です。（本日7/22掲載）

新型コロナウイルスの影響が長引く中、今後の日系企業各社におけるグローバルビジネス要員需要がどのように変化するのか、現在実施中のアンケート調査から見られる傾向を過去と比較して述べています。

※現在実施中のアンケート調査「アフターコロナのグローバル人材需要」(日系企業の人事部門の方、ぜひ

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Kenji ー佐原賢治ー

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ご視聴ありがとうございました 〜東京商工会議所セミナー

ご視聴ありがとうございました 〜東京商工会議所セミナー

本日は東京商工会議所主催イベント「アジアの人材市場、アンダーコロナの現地事情」にパネルディスカッションのモデレーターとして登壇させていただきました。

商工会加入企業の進出先として最も多い中国、タイ、ベトナムから当社の現地拠点長がオンラインで参加。現在の人材市場や日本企業の事業活動状況について話してくれました。

オンラインということで自宅やオフィスから参加していただける気軽さからか、

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Kenji ー佐原賢治ー

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対話によって生まれるナラティブなストーリー

ユニクロのアルバイト面接に臨む18歳の若者に対して筆者(※)が行なった対話によって、真の「志望動機」が原木から彫刻物が削り出されるように明らかになっていく様が、軽やかなタッチで記されています。

　もともと履歴書に記されていた"志望動機"は、「シンプルで合わせやすいユニクロの服をたくさんの人たちに知ってもらい、着ていただきたいと思ったから」。

　これに対して筆者は、次のような対話を始めます。

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