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#パフォーマンスマネジメント
【2023年】おすすめのパフォーマンスマネジメントとは？管理ツール３選を徹底比較
本記事では、昨今話題のパフォーマンス・マネジメントのおすすめ管理ツールをご紹介します。
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パフォーマンス・マネジメントとは？「パフォーマンス・マネジメント（Performance Management）」とは、従業員のモチベーションを引き出しながら、パフォーマンスを高める手法です。具体的には、密なコミュニケーションをベースに目標設定や1on
パフォーマンスマネジメントの歴史的変遷
いつの時代もマネージャーや経営陣の悩みとして挙がるのが、「メンバーのパフォーマンスをいかに向上させるか」ということ。
「なんとなく従来のやり方を続けているが、メンバーのパフォーマンスが安定しない」、「いまいちメンバーの考えていることが把握できない」という方もいらっしゃるのではないでしょうか？
そこで昨今注目されているのが、「パフォーマンスマネジメント」。
実際にパフォーマンスマネジメントの領
パフォーマンスマネジメントツールを導入する5つの決め手
昨今、旧来のマネジメント手法に代わり、「パフォーマンスマネジメント（Performance Management）」が台頭しています。
今回は、パフォーマンスマネジメントと、パフォーマンスマネジメントをより効果的に行うためのツールを導入するタイミングに悩まれている方向けのポイントをご紹介します。
1. パフォーマンスマネジメントとは「パフォーマンスマネジメント」とは、従業員のモチベーションを引
パフォーマンスマネジメントとは？従来の目標管理制度との違いや導入効果を解説！
管理職やリーダーと呼ばれるマネージャーにとって、人材育成は重要な仕事のひとつです。
人材育成の手段として、目標管理制度を導入している企業がほとんどですが、その効果や意味に疑問を感じているマネージャーは多いのではないでしょうか。
そんな中パフォーマンスマネジメントは、従来の目標管理制度における問題点を解決し、従業員のモチベーションとパフォーマンスを向上させる手法です。
本記事では新しいマネジメン
パフォーマンスマネージメントツール導入時のチェックポイント4選
昨今、旧来のマネジメント手法に代わり、「パフォーマンスマネジメント（Performance Management）」が台頭しています。
今回は、パフォーマンスマネジメントと、パフォーマンスマネジメントをより効果的に行うためのツールを導入する際にチェックすべきポイントをまとめました。
1. パフォーマンスマネジメントとは「パフォーマンスマネジメント」とは、従業員のモチベーションを引き出しながら、
パフォーマンスマネジメントの導入事例とは？実施の方法やデメリットまでをご紹介します
国際的なビジネス環境は、日を追うごとに変化しており、そのスピードも早くなりつつあります。
日本も例外ではなく、ビジネス環境における変化は日に日に早くなっており、変化の早さに対応できる柔軟な人事評価の取り組みが必要となっています。
この記事では、変化の早いビジネス環境に対応する人事評価制度として、国際的に採用する企業が多くなっている「パフォーマンスマネジメント」について解説。
パフォーマンスマ
【これに当てはまる企業は要注意！】パフォーマンスマネジメントが必要な10のサインとパフォーマンスマネジメントの5つのコツ
近年、経営層や人事担当者の間で注目を集めている新しい人材マネジメント手法である「パフォーマンスマネジメント」。
今回はそんな「パフォーマンスマネジメント」について、どのような企業が導入するべきなのか、また実際に導入した場合のコツなどを解説していきます。
パフォーマンスマネジメントにも通ずる、人事制度設計の理解深めたい方はこちら⇩
パフォーマンスマネジメントの中でも重要な、1on1の理解を深め
【パフォーマンスマネジメントシステムの選び教科書】システム導入の前にまずこれを読もう！
従業員と会社の双方の成長を促進するために重要なのが、従業員の評価プロセス、またパフォーマンスマネジメントです。
しかし一方で、パフォーマンスマネジメントはシステムを行うことが推奨されるケースと、そうではないケースがあり、この見極めを誤ると大きく損をしてしまいます。
そこで今回は、「パフォーマンスマネジメントシステム選びの教科書」と題して、システム導入の前に知っておきたい情報を1つの記事にまとめ
【1/2】パフォーマンスマネジメントの基礎知識の決定版！パフォーマンスマネジメントを0から始める方が読むガイド
パフォーマンスマネジメントについて、人材マネジメント手法として少しずつ普及している一方で、まだまだ基礎的な内容を知らない方も多いのも事実です。
そこで今回は2つの記事に分けて、「パフォーマンスマネジメントを0から始める方が読むガイド」と題した、パフォーマンスマネジメントに関する基礎知識を解説していきます。
パフォーマンスマネジメントに興味がある方、これから知っていきたい方、自社で導入したい方な
【2/2】パフォーマンスマネジメントの基礎知識の決定版！パフォーマンスマネジメントを0から始める方が読むガイド
1つ目の記事では、パフォーマンスマネジメントのメリット・何からやれがよいのか・最適なアプローチなど、概要的な部分を解説してきました。
こちらがまだな方は、ぜひまずは以下の記事をご覧ください！
そんな中今回は、もう少し踏み込んだ形で、パフォーマンスマネジメントについてさらに深ぼっていきます。
パフォーマンスマネジメントとピープルマネジメントを合わせて解説していくので、【1/2】と【2/2】を読
ビジネスパフォーマンスマネジメントの観点から見た、パフォーマンスマネジメントに含めるべき要素
パフォーマンスマネジメントには、その上位概念として「ビジネスパフォーマンスマネジメント」という考え方があり、これは全ての企業で意識するべき考え方になります。
今回は、そんなビジネスパフォーマンスマネジメントについてと、その観点から見たパフォーマンスマネジメントに含めるべき要素を解説していきます。
パフォーマンスマネジメントにも通ずる、人事制度設計の理解深めたい方はこちら⇩
パフォーマンスマネ
パフォーマンスレビューの基礎の基礎！基礎知識と覚えておくべきのポイントを知って、より効果的な実施を。
皆様、パフィーマンスレビュー（業績評価）という言葉を聞いたことはありますでしょうか。
実は、レビューやフィードバックにはビジネス上の価値があるにもかかわらず、その方法に満足している管理職はわずか5%、組織全体でも8%に過ぎません。
今回はそんなパフォーマンスレビューについて、解説していきます！
パフォーマンスマネジメントの根幹となる、人事制度設計の理解深めたい方はこちら⇩
パフォーマンスレ
【フィードバック虎の巻】フィードバックで従業員のエンゲージメント向上させる方法
フィードバックは、従業員のエンゲージメントを向上させるために極めて重要な要素です。
フィードバックによって従業員のエンゲージメントを高めたいとお考えなら、ぜひこの記事に目を通してみてください。
ここでは、どのような場合にフィードバックを行うべきか、そしてフィードバックがエンゲージメントにプラスの影響を与える4つの具体的な理由の概要や考慮しておくべきデメリットを説明します。
▼フィードバックへ
週報は役に立つ！効果的な運用のための6つのヒント
ここ数年、コロナの大流行によって職場環境が大きく変化する中、職場における効果的なコミュニケーションがこれまで以上に重要となっています。
ハイブリッドやリモートワークがますます一般的になり、管理職と直属の部下が非公式に会う機会が少なくなっています。
そこで重要なのが、部下とより多くのコミュニケーションをとるための出発点となる「週報」です。
この記事では、あなたと部下とのコミュニケーションを強化し