#広報
採用広報になったときにみるnote #1
はじめにご無沙汰しております。
広報 兼 採用広報としてのポジションにつき、日々奮闘しているいのです。
この度、(というか、結構前に)採用広報をやることになったんです。
因みに弊社でのこのポジションができたのは初めて。
こういうボールが投げ込まれるのは慣れてきましたが、世の中には私みたいなお仲間が多数いるだろうと思い、このnoteでは、おひとりさま立ち上げ採用広報さんに向けた記事を書いていきたい
【エンタメ出身のIT広報と学ぼう】ビジネス用語集 #1~基礎編〜
はじめに企業においての広報の役割は、外部内部問わずに何個かあります。
分かりやすく言えば、"情報を発信する人"それらはお客様、メディア、社内メンバー、求職者と幅広い対象者がいます。
私は、これまでも情報を発信することを若い頃よりし続けてきましたが、IT企業においての情報発信はまだまだヒヨコです。
それはこの自己紹介でも書いてきたように、エンタメ出身な為本当に最初はトンテンカンテンちんでした。(何
【プロジェクトチーム人材選出の極意】人には適材適所があるのだ!
先日、私の2nd workである飲食コンサルティングをしているクライアント様と会食をしてきました。
会話の中で、組織作りにおいての人選のお話になり、ちょうどこの話をしたところでしたので、今回はこちらの具体的な手法についてをnoteにまとめてみたいと思います。
今回の記事に書いてあることは、あくまでも私が仕事を行う上で利用していることになりますので、一つの一例として見ていただけましたら幸いです。
Twitterフォロワー 600人→1000人までの具体的技
まえがきご無沙汰しております。いのです。
だいぶ開いてしまいましたが、皆様お元気でしたでしょうか?
本回は目標であった1000人のフォロワー様を達成したので今回は具体的に実施したことをご紹介します。
この技は、0 → 1では無く、予め数百人のフォロワーがいる人向けの必殺技になります。
ちなみに私とTwitterとの歴史を捕捉しますと、大分昔からTwitterを使ってます。(2010年)
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