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知って備えれば、憂いなし

組織なき時代の、レイヤー型組織

2年前

2年目の先生との学び

オンラインでの新しい学びの形?ブレンディッド・ラーニング

理解力に差がある人達に集合で研修を行うのは、なかなか困難です。どちらに焦点を合わせるのか?上に合わせれば、追いつけない人にとっては意味のないものとなり、逆にすれば、上の人にとって物足りないものとなる。やはり一定程度レベルを合わせて行うべきなのだが・・・

オンラインはオフラインの代替ではないのです。

ハーバード大学 全面的にオンライン化へ

今秋開催!集合&オンラインMix形式のピュア・エッジ主催セミナーのお知らせ Vol.1

もう一度研修講師を選んだ理由

コロナウィルスが企業社会を変える

理想の声は?と聞かれて

研修文化を創りたいのです

研修講師として「研修」のよいところを改めて考えてみた

目的地を持たない「研修依頼」

新型コロナウイルスにより中止が相次ぐ集合型研修について(メリット・デメリット)2

相手の話を聞く前に答えを準備していませんか?

新入社員対象 集合型研修のメリット・デメリット

平成XX年研修50日目(◯)