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研究者雇い止めの現在地

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“任期付き”の暴力性(心理職の場合)

2年前

有期契約から無期契約への転換ルールについて知っていますか?

働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など・有期労働契約に関するルール(令和3年版 厚生労働白書より)

無期転換ルールと多様な正社員の雇用ルール等に関する実態調査-厚生労働省

3.11 14:46 に同時にした所作から得た仕事があったことへの有り難み

非正規雇用差別禁止法案

3年前

無期転換ルール見直し(多様化する労働契約のルールに関する検討会)

再生

会社のボーナスは出ないこともありますよ。

令和二年四月以降離職票コードの変更点で読めること

客観的合理性と社会的相当性がない解雇は無効!その具体的な意味は?~その2~

「勤務成績が著しく不良」での解雇に対抗する

非正規公務員公募ハラスメント類似起因から起きる仕事のミスへの不理解

退職勧奨面談に出てくる「誤認」に騙されないメンタル面の試練

解雇が有効(適法)であるための条件は?

改正労働契約法19条違反研究

客観的合理性と社会的相当性がない解雇は無効!その具体的な意味は?~その1~

友人関係のリアルな崩壊を経て

新型コロナウイルスによる解雇の場合による離職・廃業者はどうするのか?

有期雇用契約者の離職票の変更点によるトラブルは改正労働契約法制定から始まっている

非正規社員マイノリティーが芽生えた17年間

退職勧奨と雇い止め予告を受けた時の精神状態に伴うロックダウン

既に失業した人達と新たに新型コロナウイルスで仕事を失った人達は分かち合える筈だ

安倍晋三首相は改正労働契約法未解決のまま逃げた

新型コロナウイルス関連に失業者に対する緊急雇用創生臨時社員の存在は?

ハラスメント被害の影響によって起きた心理的負荷の時系列整理

星野源の「うちで踊ろう」動画に便乗する人達

精神障害者の親友が言った「そんなことないよ」発言を分析した〜友人同士の旅行の打ち合わせ〜

東京水道サービスの合併に伴う憶測〜退職勧奨面談関連〜

パートタイム・有期雇用労働法により正社員の手当削られる恐れ

早期退職者を発生させる人口ピラミッドの読み取り方で思いついたこと

黒字リストラ被害者がまずしてもらいたいこと〜会社側の原因探し〜

たった一度だけの改正労働契約法制定の危機を受けて忘れられない言葉

東京水道サービスの人員構成の裏側

非正規公務員は嫌な法律に則っている

神戸方式の人事異動と前職で受けた被害に関連すること

再就職活動で起きた生きづらさ

非正規公務員の雇い止めの現実

密室パワハラの経験者が語れること

非正規社員であることの自覚を教えてくれた親友達に感謝

雇い止め後による心の影響②〜吉本騒動と退職する前の2年間と照らし合わせる〜

少数派民族の非正規社員の生きづらさ

美容室あるある 労働契約編

誤った目的の管理職ごっこ〜非正規社員のクビ切り〜

職業訓練の自己紹介

Facebookによる軋轢〜いじめ被害は試練という発言〜

今日は何の日?

#労働問題 に対する 「 #無関心 」発言

#セルフネグレスト を救ってくれた主治医

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