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社内のリーダー42名と向き合ってわかったこと
入江雄介@コクーCEO
3か月前
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コクーの生成AIプロジェクトがついに事業化!「生成AI探求ラボ」の未来を切り拓く、第一歩。
みえる!コクー|コクー株式会社
1か月前
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企業と地域をつなぐ「ふくしまCOLLABO」のワーケーションに参加~地域交流での体験を通して"ふくしまの食を学ぶ”1週間~
みえる!コクー|コクー株式会社
5か月前
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コクーがSaaS企業と業務提携する理由
入江雄介@コクーCEO
5か月前
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ダイバーシティ&インクルージョンを推進するコクーが"〇〇女子"というサービス名をあえて使っている理由
入江雄介@コクーCEO
5か月前
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【NIKKEI社歌コンテスト2024】総監督カズシがコクーの社歌を振り返る
石井一史@コクー株式会社/カルチャー推進室
6か月前
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EXCEL女子から文化醸成組織を立ち上げ!チャンスを掴んで自ら行動する力の源とは
なっちゃん@コクー株式会社/カルチャー推進室
9か月前
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きっかけはEXCEL女子
入江雄介@コクーCEO
9か月前
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<ふぁみさぽ×イベント班コラボ>親子参加型のFamily Day「クリスマス会2023」を開催!
みえる!コクー|コクー株式会社
8か月前
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圧倒的当事者意識の方程式
入江雄介@コクーCEO
10か月前
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企業文化とは、経営戦略である
入江雄介@コクーCEO
1年前
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シリーズB資金調達の裏側と目的
入江雄介@コクーCEO
1年前
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【NIKKEI社歌コンテスト2024】多様な社員がひとつになる社歌プロジェクト。~演出班とダンサーチームの舞台裏~
みえる!コクー|コクー株式会社
10か月前
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PTAの正体=圧倒的当事者の集まりだった件
青山真実子@コクー執行役員CHRO
1年前
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【NIKKEI社歌コンテスト2024】社歌プロジェクトのボーカルに初挑戦した”私と社歌のストーリー”
みえる!コクー|コクー株式会社
10か月前
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【NIKKEI社歌コンテスト2024】在籍年数なんて関係ない!社歌プロジェクトに入ったら、全員が社歌を作るプロフェッショナル。<後編>
みえる!コクー|コクー株式会社
10か月前
19
【NIKKEI社歌コンテスト2024】在籍年数なんて関係ない!社歌プロジェクトに入ったら、全員が社歌を作るプロフェッショナル<前編>
みえる!コクー|コクー株式会社
10か月前
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一石二鳥の組織!コクーのオウンドメディアを支える「ライター班」とは。
みえる!コクー|コクー株式会社
1年前
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全社員が集まることで気付いた、本当に大切なたった一つのこと
入江雄介@コクーCEO
1年前
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ペットと過ごす癒しの休日!散歩部×ペット部【コクーの部活動】
コクー部活動
1年前
20
23年新卒社員は見た!全社員600名が一同に集まるコクーの『経営方針発表会議』〜会場の空気感をレポート〜
みえる!コクー|コクー株式会社
1年前
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コクーラジオ放送100回記念!絆深まるチーム対抗大運動会【コクーの社内コミュニケーション④】
みえる!コクー|コクー株式会社
1年前
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「VISION2030」長期経営計画について
入江雄介@コクーCEO
1年前
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社員と社員をつなぐ「ESGコクーつなぎ隊」が語る!コクーラジオの魅力とは
みえる!コクー|コクー株式会社
1年前
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理念共感型経営のコクーの「理念研修」を本気で作ってみたら、自分が一番理念体現した話。
青山真実子@コクー執行役員CHRO
1年前
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【コクーの部活動】「ラデラデヨガ部」でリアルヨガをしてみたら、笑顔が絶えない休日になった!
コクー部活動
1年前
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全てのファミリーをサポートする「ふぁみさぽ」プロジェクト。名称もロゴも一新しての第一歩!
コクー「ふぁみさぽ」
1年前
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【コクーの社内コミュニケーション③】リアルイベント開催で社員の交流が深まる!~2023年1~5月のイベント振り返り~
コクーESGイベント班
1年前
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産休育休から復職するママ社員を「おかえりなさい!」と迎える、ままさぽの‟ウェルカムバックランチ”開催
コクー「ふぁみさぽ」
1年前
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【コクーの部活動】コーヒーを通してみんなを笑顔に!「珈琲部」による「珈琲を振る舞う会」をレポート
コクー部活動
1年前
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数々のハードシングスを乗り越えコクーを創業するまで ~Vol.1
入江雄介@コクーCEO
1年前
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「いつかやろう。のいつかがきた。」コピーライターの登竜門 "宣伝会議賞"を受賞したサトウさんにインタビュー【前編】
みえる!コクー|コクー株式会社
1年前
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「いつかやろう。のいつかがきた。」コピーライターの登竜門“宣伝会議賞”を受賞したサトウさんにインタビュー【後編】
みえる!コクー|コクー株式会社
1年前
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【コクーの部活動】入社2年目が「写真部」の撮影会に参加したら、コクーのVISIONがより明確になった
コクー部活動
1年前
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コクーが地方創生に取り組む理由
入江雄介@コクーCEO
1年前
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【コクーの部活動】「もくもく自習部」に体験入部したら一体感と集中効果が想像以上だった
コクー部活動
1年前
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「Fem Career(フェムキャリア)」がすべての女性に可能性を!
青山真実子@コクー執行役員CHRO
1年前
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これからの『気づき』と成長に期待!23年新卒の皆さん、ようこそコクーへ
コクー人財開発本部
1年前
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コクー社員としての第1歩!新しくなった超参加型の「入社基礎研修」に潜入してみた 【後編】
みえる!コクー|コクー株式会社
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コクー社員としての第1歩!新しくなった超参加型の「入社基礎研修」に潜入してみた 【前編】
みえる!コクー|コクー株式会社
1年前
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社内SNSアプリ"TUNAG"の活用で「BEST ENGAGEMENT COMPANY 2022」受賞!〜受賞理由と施策〜
石井一史@コクー株式会社/カルチャー推進室
1年前
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人財の可能性は無限大!人財開発本部、始動。
青山真実子@コクー執行役員CHRO
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2022年を振り返って思ったこと。
入江雄介@コクーCEO
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コクー社長、noteはじめます!
入江雄介@コクーCEO
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自分の幸せは自分でつくる!コクーの人事マネージャーが採用で大切にしていること。
原崎 幸子@コクー株式会社 人事
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なぜコクーは未経験者を中心に採用するのか?
入江雄介@コクーCEO
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会社の文化醸成に特化した組織 カルチャー推進室(CPO)とは!?【後編】
石井一史@コクー株式会社/カルチャー推進室
1年前
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会社の文化醸成に特化した組織 カルチャー推進室(CPO)とは!?【前編】
石井一史@コクー株式会社/カルチャー推進室
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ダイバーシティ&インクルージョン
入江雄介@コクーCEO
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【NIKKEI全国社歌コンテストへの挑戦】コクー社歌プロジェクト怒涛の1ヶ月!一難去ってまた一難
駿太@コクー株式会社/カルチャー推進室
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