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悩む「ケアマネ不足」～確保した人材が生き生きと働くために～
介護報酬改定後に変わる？ 変わらない？ ケアマネジメントについて
8050問題の基礎的理解（ケアマネジャーを紡ぐ会2024年8月）
ケアマネジャーを紡ぐ会会長の進です～私が会長になったワケ!?～
自分にオッケイ💞出せてますか？～目指せ！幸せ「そう」な福祉マン！～
令和6年度介護報酬改定のうち、個人的に最も気になっている項目
ケアプランの内容「自己点検のポイント」（ケアマネジャーを紡ぐ会2024年7月）
人工知能は介護支援専門員の夢をみるか（Do Artificial Intelligence Dream of Care Manager?）
ケアマネジメントを受けるにあたっての留意事項～ミニ動画セミナー～
目指せ！ スーパー管理者！！ 第６回：虐待防止の推進の最終確認
福祉・医療制度改革ズームイン（7）介護報酬改定、複雑な決着を紐解くと……
ICT活用でどうなっていく？ケアマネ業務 ～モニタリング～
福祉・医療制度改革ズームイン！（6）～先送りのオンパレード、介護保険の２割負担拡大はどうなる？～
ケアマネジャーとして介護保険制度の知識を自分の身につけるコツ
福祉・医療制度改革ズームイン！（5）～認知症基本法施行で何が変わる？～
福祉・医療制度改革ズームイン！（4）～高齢・障害サービスの間で起きる「65歳の壁」を考える～
ケアマネジャーの仕事から、ストレスをなくすためにできること
「介護」のフィールドは「現場」ではなく「街」にある
福祉・医療制度改革ズームイン！（3）～介護報酬改定の論点を医療から読み解く～
『自分の身は自分で守る！』～助けてと言える自分でいよう～
ケアマネジャーとして介護保険制度を無理なく知るコツ
喜びは表現すると価値になる ～運、繋がりを掴む「喜ぶ力」！～
