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人や組織の成長のカギを握る「人事データ」との向き合い方
友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
2か月前
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人事施策の効果測定をどうやって行うか
友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
8か月前
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ChatGPTを使ったデータ分析で人事は今後どう変わるのか
友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
1年前
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なぜ人事データが集まらないのか
友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
1年前
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早期離職率は何％が適切なのか
友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
1年前
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第６回人事データ保護士資格認定講座募集開始しました
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
8か月前
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人的資本経営開示の今こそ全社で人事データの取り扱いを見直すべし！
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
1年前
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採用のKPIをどう考えるか
友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
1年前
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8/24(木)第2回 研究と実践を結ぶ「臨床経営学ワーキンググループ」
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
1年前
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HRもベッテク。PeopleAnalyticsを50人のスタートアップで始めた話
石黒 卓弥｜Takaya Ishiguro
2年前
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ピープルアナリティクスアカデミー久々に皆様にお会いできて良かったです
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
1年前
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人事領域に「KPI設計」が必要な理由
友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
2年前
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「リファラル採用」は本当に効果的なのか？Visionalの人事データを基に検証してみた
友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
2年前
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退職率15%の世界
友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
2年前
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「ELTV（従業員生涯価値）」の最大化を考えることで人事に何ができるか？
友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
2年前
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「ハイパフォーマー分析」をどこから始めるか
友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
2年前
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従業員サーベイが「大変」なのはなぜか？
友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
2年前
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人事課題において従業員の「期待」をどう捉えるか
友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
2年前
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人事は「人的資本の情報開示」をどう捉えるべきか
友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
2年前
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過去のイベント登壇・寄稿した記事まとめ
友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
2年前
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「退職分析」はなぜ難しいのか
友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
2年前
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人事データ組織立ち上げのために取り組んできたこととこれから
Shohei Iwata
2年前
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ピープルアナリティクスを学びたい人事の皆さんにおススメです
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
2年前
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社労士とか人事労務がPeople Analycsに手を出すロードマップ
みんす＠社労士かつ人事労務
2年前
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データ可視化の呼吸壱-捌ノ型 （People Analytics Tokyo#4講演内容）
三好淳一/Reflect CEO/Innova Structure CEO
2年前
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組織の迅速な意思決定のためのピープルアナリティクスと今後の展望~Daniel West ＆ Davide Green対談~ -前編
パナリット
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私が日系企業の人事担当者になるまで
みずの
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人事データ分析の始め方①設計と可視化
人生の転機に読むノート
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パナリットのデータクレンジング
パナリット
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人事は必ず知っておくべき離職率の見方・考え方
パナリット
4年前
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マッキンゼーの人事部長が語る、デジタル時代のHRと同社の取り組み
パナリット
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人事は絶対に知っておくべき離職率の定義の話。
パナリット
4年前
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人事分析の新時代を拓くHEARTCOUNT Analytics（ピープルアナリティクス）
東一成(Azuma,Kazunari)
1か月前
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人事分野のドメイン知識とデータサイエンス
くすぐったがり
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Are Funny People Really Shy?
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Wharton People Analytics Conference 2019 参加記録
marreta27 | Takeshi Hiratsuka 🕊️🕊️🕊️🪹
2か月前
協会、人事データ保護士、R講座のステッカーが出来ました！各所で配布します
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
1年前
テキストマイニング手法を用いたアプローチ～企業内キャリアコンサルティングの分析を例として
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
1年前
