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友部 博教(ビズリーチ WorkTech研究所 所長)
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価値ある「退職分析」のはじめ方
友部 博教(ビズリーチ WorkTech研究所 所長)
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人事施策の効果測定をどうやって行うか
友部 博教(ビズリーチ WorkTech研究所 所長)
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なぜ人事データが集まらないのか
友部 博教(ビズリーチ WorkTech研究所 所長)
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第6回人事データ保護士資格認定講座募集開始しました
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採用のKPIをどう考えるか
友部 博教(ビズリーチ WorkTech研究所 所長)
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8/24(木)第2回 研究と実践を結ぶ「臨床経営学ワーキンググループ」
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HRもベッテク。PeopleAnalyticsを50人のスタートアップで始めた話
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ピープルアナリティクスアカデミー久々に皆様にお会いできて良かったです
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
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人事領域に「KPI設計」が必要な理由
友部 博教(ビズリーチ WorkTech研究所 所長)
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「リファラル採用」は本当に効果的なのか?Visionalの人事データを基に検証してみた
友部 博教(ビズリーチ WorkTech研究所 所長)
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退職率15%の世界
友部 博教(ビズリーチ WorkTech研究所 所長)
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「ELTV(従業員生涯価値)」の最大化を考えることで人事に何ができるか?
友部 博教(ビズリーチ WorkTech研究所 所長)
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「ハイパフォーマー分析」をどこから始めるか
友部 博教(ビズリーチ WorkTech研究所 所長)
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従業員サーベイが「大変」なのはなぜか?
友部 博教(ビズリーチ WorkTech研究所 所長)
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人事課題において従業員の「期待」をどう捉えるか
友部 博教(ビズリーチ WorkTech研究所 所長)
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人事は「人的資本の情報開示」をどう捉えるべきか
友部 博教(ビズリーチ WorkTech研究所 所長)
2年前
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過去のイベント登壇・寄稿した記事まとめ
友部 博教(ビズリーチ WorkTech研究所 所長)
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「退職分析」はなぜ難しいのか
友部 博教(ビズリーチ WorkTech研究所 所長)
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人事データ組織立ち上げのために取り組んできたこととこれから
Shohei Iwata
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ピープルアナリティクスを学びたい人事の皆さんにおススメです
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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社労士とか人事労務がPeople Analycsに手を出すロードマップ
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データ可視化の呼吸壱-捌ノ型 (People Analytics Tokyo#4講演内容)
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人事は絶対に知っておくべき離職率の定義の話。
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人事分析の新時代を拓くHEARTCOUNT Analytics(ピープルアナリティクス)
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協会、人事データ保護士、R講座のステッカーが出来ました!各所で配布します
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テキストマイニング手法を用いたアプローチ~企業内キャリアコンサルティングの分析を例として
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