Q. 時価総額1,500億円の大型上場！ビズリーチの成長を加速させる重要KPIとは？
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ヒント：社内指標として挙げられている「累計導入企業数」「年次利用企業数」「利用ヘッドハンター数」「ス
【ポイントまとめ】 採用データ蓄積とその活用について丨ハーモスラボ イベントレポ#11
こんにちは、” 採用力爆アゲ ” をテーマに活動するコミュニティ、「ハーモスラボ」運営チームです😁
1/13に実施したイベント「採用データ蓄積とその活用について」に関して、ポイントをギュッと絞ってまとめたレポートをお届けします♪ 今回は上記に加えて、2020年採用振り返りについてのLT発表も行われる2本立てのイベントになりました。（興味を持っていただけたらぜひ次回のイベントにご参加ください！）
【ポイントまとめ】自社に合った人を採用するには？ 〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜 丨ハーモスラボ イベントレポ#9
こんにちは、” 採用力爆アゲ ” をテーマに活動するコミュニティ、「ハーモスラボ」運営チームです😁
11/26に実施したイベント「自社に合った人を採用するには？ 〜ミスマッチを防ぐために考える人材要件定義と面接評価項目〜」に関して、ポイントをギュッと絞ってまとめたレポートをお届けします♪（興味を持っていただけたらぜひ次回のイベントにご参加ください＾＾）
■□■ このnoteで知ることができる
HRMOSで「働き方」を科学する。ピープルアナリティクスグループの挑戦。
2020年11月に開催された「Digital HR Competition 2020」において、Visionalグループが、ピープルアナリティクス部門のファイナリストに選出されました。
今回は、このコンペティションにおいて発表を行った友部博教さん（人事本部 タレントマネジメント室 ピープルアナリティクスグループ）に取材を行い、Visionalグループのピープルアナリティクス施策（以下、PA施策）
エンジニアとして、ビジネス領域へ「越境」する。Visionalで、新しい事業を成長させる原動力となる人材を目指す。
今回は、2015年4月にエンジニア職として新卒入社し、現在は、株式会社ビズリーチのHRMOS事業部所属の田所駿佑さんに「パーソナルヒストリーインタビュー」を行いました。半生を振り返りながら、田所さんが大切にしている価値観や信条に迫りました。
※本記事の掲載写真は、在宅勤務への移行前に撮影したものです。
プロフィール
田所 駿佑／Tadokoro Syunsuke
神奈川県相模原市出身。立教大
HRMOS採用の開発速度UPに大きく貢献！影で暗躍するCREの役割とは！？
noteの執筆も気づけばほぼ1年ぶり、、、最近はあまり外部露出する機会も減っておりますが、すずきは元気に仕事しております。
先日、カスタマーサクセスのカンファレンス「Bridge」にてCSとプロダクトの連携について登壇機会をいただいたのですが、なかなかそこではお伝えしきれなかった弊社の取り組みについて書きたいなと思っております。
その前にまずはすずきの近況なのですが、HRMOS採用のカスタマーサ