HRMOS

「リファラル採用」は本当に効果的なのか？Visionalの人事データを基に検証してみた

友部 博教（HRMOS WorkTech研究所 所長）
9日前

人事領域に「KPI設計」が必要な理由

友部 博教（HRMOS WorkTech研究所 所長）
1か月前

人事労務のクラウド化メリットとは？

CLOUD STATION
1か月前

「ハイパフォーマー分析」をどこから始めるか

友部 博教（HRMOS WorkTech研究所 所長）
1か月前

人事課題において従業員の「期待」をどう捉えるか

友部 博教（HRMOS WorkTech研究所 所長）
1か月前

お客様が使いたくなるBtoBサービスをつくる。「HRMOSタレントマネジメント」開発にかける想い。

All Visional
1か月前

過去のイベント登壇・寄稿した記事まとめ

友部 博教（HRMOS WorkTech研究所 所長）
2か月前

正解が見つからないときに、一緒に探す仲間のいる場所。コミュニティ「ハーモスラボ」に参加する価値とは？｜ハーモスラボリーダーインタビュー

HRMOS採用 カスタマーサクセスチーム
2か月前

お悩み別！リファラル採用の取り組み事例のご紹介|ハーモスラボイベントレポート

HRMOS採用 カスタマーサクセスチーム
2か月前

【重要告知】社労士検索サイトが近日OPEN予定

CLOUD STATION
2か月前