「#WorkTech」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

ChatGPTを使ったデータ分析で人事は今後どう変わるのか

友部博教（HRMOS WorkTech研究所所長）

9か月前

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早期離職率は何％が適切なのか

友部博教（HRMOS WorkTech研究所所長）

10か月前

56

採用のKPIをどう考えるか

友部博教（HRMOS WorkTech研究所所長）

1年前

85

人事領域に「KPI設計」が必要な理由

友部博教（HRMOS WorkTech研究所所長）

2年前

321

「リファラル採用」は本当に効果的なのか？Visionalの人事データを基に検証してみた

友部博教（HRMOS WorkTech研究所所長）

2年前

212

退職率15%の世界

友部博教（HRMOS WorkTech研究所所長）

1年前

191

「ELTV（従業員生涯価値）」の最大化を考えることで人事に何ができるか？

友部博教（HRMOS WorkTech研究所所長）

2年前

122

「ハイパフォーマー分析」をどこから始めるか

友部博教（HRMOS WorkTech研究所所長）

2年前

133

従業員サーベイが「大変」なのはなぜか？

友部博教（HRMOS WorkTech研究所所長）

1年前

74

人事課題において従業員の「期待」をどう捉えるか

友部博教（HRMOS WorkTech研究所所長）

2年前

121

人事における「データ活用」を阻む 3つの壁

友部博教（HRMOS WorkTech研究所所長）

2年前

208

人事は「人的資本の情報開示」をどう捉えるべきか

友部博教（HRMOS WorkTech研究所所長）

2年前

134

過去のイベント登壇・寄稿した記事まとめ

友部博教（HRMOS WorkTech研究所所長）

2年前

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「退職分析」はなぜ難しいのか

友部博教（HRMOS WorkTech研究所所長）

2年前

177

2021年に尋ねるべきパルスサーベイ(従業員エンゲージメント調査)の質問

MAKE A CHANGE, inc

2年前

8

新入社員へのオンボーディングプロセス 7つのステップ

MAKE A CHANGE, inc

2年前

5

ワーケーションって、何？〜岩手県八幡平市のワーケーションツアーに参加してきました！〜

Grooves＋＜プラス＞｜株式会社grooves公式メディア

3年前

25

持続可能な『ワーケーション』

3年前

18

オフィスは目的を変え、進化していく。

3年前

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テレワークは不可逆の変化であると割り切って、挑戦し続けるしかない。

3年前

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