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#2 「はじめての産業保健キャリアで感じたギャップ」

産業保健提言シリーズ Ⅻ                    管理職者に必要なリーダーシップとは(管理職のメンタルヘルス対策の視点より)

産業保健提言シリーズ ⅩⅢ                    産業保健を考える時、           大切にしておきたい基軸とは

産業保健提言シリーズ Ⅵ       ストレスチェック・ショート面談   実施方法&肝  

産業保健提言シリーズ Ⅹ       産業保健を語る4枚のスライド

週初め、お元気ですか?  私は身心を整えましょうと 整体と竹林でのミニ瞑想╰(*´︶`*)╯♡ 笑顔が一番、元気に楽しく、ご安全に^_^^_^^_^

産業保健つぶやきシリーズ      <しつっこい倦怠感>対策を問われ                     

産業保健つぶやきシリーズ                       (某社社内報投稿R5.12)最終回     落ち込みとの付き合い方 凹みへの対処~何よりも相談することが大切です~                           

産業保健提言シリーズ Ⅷ         「怒りを感情操作ではなくテクニックで解決へ」上司⇒部下のパワハラ予防

産業保健職向けカレンダープロジェクト

特に私病での長期休職者や繰返し休職者のスムーズで再発予防のための復職のキーワードは「職場復帰に関する情報提供依頼書」の活用にかかっているように思うhttps://kokoro.mhlw.go.jp/etc/pdf/return-jouhouteikyo.pdf

産業保健提言シリーズ Ⅺ      「安心安全」の職場を考えてみましょう   (ハラスメント予防やダイバーシティに繫がる)

産業保健提言シリーズ Ⅸ      Well-Beingや新入社員早期退職問題を問われ 

産業保健提言シリーズ Ⅶ “距離間は大切だ”の巻き

混乱時は渦中に在り 渦外から渦中を眺めれば 混乱せず解決策湧き出る    之、良きかなマインドフル

人口減少が止まらない日本。 海外労働者を如何歓迎していくか(^^♪ 厚生労働省情報より ・「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(令和5年10月末時点) 外国人労働者数は 2,048,675 人で前年比 225,950 人増加した https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=E_WqZrBlv9hgdRqBY

新しい予防医療に繋がる予感 昨日のCOEDOH勉強会は 新春らしい夢を聞かせて頂いた(^_-)-☆ https://readyfor.jp/projects/everyonecohort?fbclid=IwAR2EvrnvXCgWzWkk7gM17e4Vo3pGSSFLNzGdNQBBY37n9TMQSMF5AKLTRNA

2年前にfacebookに投稿した一文がリマインドで上がってきた(^_-)-☆ 「少し」という言葉は素敵だ 少しの「我慢」「優しさ」「関心」「気遣い」「ゆとり」etc   そして「少しの頑張り」 なんだか自分にも出来そうだ

“キャリア教育って何だろう" 「食うために働く」が重視されていない今を危惧する このベース無く「適性(好み)就業」を急ぐと 長続きしないフリーターの増加を生むのではと、それはやがて格差社会の拡大へ 今こそ「食うために働く」ことの尊さを子供達に伝える教育が必要ではないだろうか😢

産業保健つぶやきシリーズ                       (某社社内報投稿R5.10)第四回                       ~健康とは~