産業保健対策分野でも、企業間格差が益々広がっていることを危惧します。経産省主導の「健康経営」は中小事業場にとっては形を整えるだけでも大変である。先ずは厚労省発信の「心の健康づくり計画」をPDCAゃOODAにより定着さることが肝要だと思う。

2年前にfacebookに投稿した一文がリマインドで上がってきた(^_-)-☆ 「少し」という言葉は素敵だ 少しの「我慢」「優しさ」「関心」「気遣い」「ゆとり」etc　　 そして「少しの頑張り」 なんだか自分にも出来そうだ

“キャリア教育って何だろう" 「食うために働く」が重視されていない今を危惧する このベース無く「適性(好み)就業」を急ぐと 長続きしないフリーターの増加を生むのではと、それはやがて格差社会の拡大へ 今こそ「食うために働く」ことの尊さを子供達に伝える教育が必要ではないだろうか😢

人口減少が止まらない日本。 海外労働者を如何歓迎していくか(^^♪ 厚生労働省情報より ・「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和５年10月末時点） 外国人労働者数は 2,048,675 人で前年比 225,950 人増加した https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=E_WqZrBlv9hgdRqBY