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産業保健提言シリーズ ⅩⅢ                    産業保健を考える時、           大切にしておきたい基軸とは

産業保健提言シリーズ Ⅻ                    管理職者に必要なリーダーシップとは(管理職のメンタルヘルス対策の視点より)

産業保健提言シリーズ Ⅵ       ストレスチェック・ショート面談   実施方法&肝  

産業保健提言シリーズ Ⅹ       産業保健を語る4枚のスライド

産業保健つぶやきシリーズ      <しつっこい倦怠感>対策を問われ                     

産業保健提言シリーズ Ⅱ       健康を考える(うつ予防を踏まえて)

プライベートシリーズ③           「阪神・淡路大震災」復興の戦い

産業保健提言シリーズⅣ           ~モチベーションアップを考える~

プライベートシリーズ②           ~両親からの影響を考える~

特に私病での長期休職者や繰返し休職者のスムーズで再発予防のための復職のキーワードは「職場復帰に関する情報提供依頼書」の活用にかかっているように思うhttps://kokoro.mhlw.go.jp/etc/pdf/return-jouhouteikyo.pdf

産業保健提言シリーズ Ⅺ      「安心安全」の職場を考えてみましょう   (ハラスメント予防やダイバーシティに繫がる)

産業保健提言シリーズ Ⅷ         「怒りを感情操作ではなくテクニックで解決へ」上司⇒部下のパワハラ予防

産業保健提言シリーズ Ⅸ      Well-Beingや新入社員早期退職問題を問われ 

2年前にfacebookに投稿した一文がリマインドで上がってきた(^_-)-☆ 「少し」という言葉は素敵だ 少しの「我慢」「優しさ」「関心」「気遣い」「ゆとり」etc   そして「少しの頑張り」 なんだか自分にも出来そうだ

混乱時は渦中に在り 渦外から渦中を眺めれば 混乱せず解決策湧き出る    之、良きかなマインドフル

“キャリア教育って何だろう" 「食うために働く」が重視されていない今を危惧する このベース無く「適性(好み)就業」を急ぐと 長続きしないフリーターの増加を生むのではと、それはやがて格差社会の拡大へ 今こそ「食うために働く」ことの尊さを子供達に伝える教育が必要ではないだろうか😢

産業保健提言シリーズ Ⅴ   本当に従業員にとって幸せですか~  (変な人事権への拘りは捨てましょう)

産業保健提言シリーズ Ⅶ “距離間は大切だ”の巻き

プライベートシリーズ①       大学・同窓会誌への寄稿文  2015年5月9日作

産業保健つぶやきシリーズ       自殺対策は「自殺予防」と「自殺防止」が両輪です