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組織に“できたてホヤホヤの暗黙知”をシェアする仕組みをどうつくるか?子どもの「逆上がり」習得過程を見て気づいたこと

1か月前

武道と経営学。大学授業実況中継

禅的思考とビジネスの親和性(1)

暗黙知を形式知化できる人

10日前

『マンガでやさしくわかる知識創造』

何かを一緒にやり始める相手はしっかり見極めたい

2か月前

暗黙知とW天使

マニュアルによって銀行のサービスが低下する理由

禅的思考とビジネスの親和性(2)

データドリブン:暗黙知と形式知

#101 老害おじさんの壁・ミドルシニアのキャリアと専門性

1980年頃のコンピュータ修理〜暗黙知〜

【中小企業診断士の読書録】 SECIモデル、ここに誕生す  野中郁次郎・竹内弘高著「知識創業企業」

どのように学ぶと良いのだろうか?

1か月前

#303 生産性向上が進まない理由

自称FXトレードコーチに騙されないためのチェックポイント

3週間前

デザイナーは組織学習に寄与できるのか?

6か月前

いろいろと 崩壊していることが多くなっていますね。 いや、すでに崩壊していたのかもしれないけども 顕在化していなかっただけなのかもしれない。 絶対安全と思っていたものが、 実は属人的に支えられていただけで、 人が減って ボロボロであることが、 表に出てきただけのこと?

5か月前

考えて動けの指示は無能だと思ってる。

1か月前

師弟時代の終焉

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2週間前