人事研修

[募集終了]人事部研修アシスタント募集!

[業務内容]

● 通常、企業の人事部が担当している新人研修などの総合マネジメントや、
  研修当日の進行などを勤める。
● オンライン開催の場合は、オンラインマネジメントなども行う。

[クライアント情報]

・コンサルティング、アウトソーシングなどで経営やITを支援する事業を
 幅広く展開

[ご依頼の背景]

・大手企業に対し、複業人財活用スキームの導入促進にあたり募集

[本案件の概要]

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///ハッシュミー///
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素の自分で働けてますか?吹っ切ることでやりがいと成果を獲得できた同僚のお話し

こんにちは!
パーソルイノベーションでセールスマーケを担当している影山です。

中々、コロナの拡大に歯止めが効かない状況が続いていますね。
実は、先月まだ今ほど感染者が多くないタイミングを見計らって、念願のGoToイートを使ってきました!

美味しいものを食べたい(いつもより高いところに行きたい!)というのはもちろん、せっかくだから中身のある話など新しい情報を得る機会にしたいなと思っていたところ・

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スキ嬉しいです!^^
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実績も成果もみません。「良い人」であることだけを評価する制度があっても悪くないだろう。

こんにちは!
パーソルイノベーションでセールスマーケを担当している影山です。

久々に仕事面でもお世話になっている研修メガネさんが、「新しい企画を思いついた!」というので、早速お話を聞いてきました。内容もこの時期にタイミングよく人事評価制度についてだったのでシェアさせていただきます。

<研修メガネさんとは?>
当グループのパーソルチャレンジで人材開発に日々勤しみながら、産学連携、大学講師、ボラン

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スキです!
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【引継編】(2_引き継ぎの作り方)

相手のNHKと車輪の再発明 というお話

引き継ぎは自分から相手に、もしくは相手から自分に何かを受け渡すことである。
そこには自分と相手がいる。当たり前のように思われるかもしれないが、その当たり前が難しい。
自分が伝えたいことに終始し、相手の理解を図れていないことはないだろうか。そのようなことは無いと考えたとして、本当にそうだろうか。

引き継ぎには理解度を確認するテストはない、公的資格も発生しな

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こちらこそスキです

対話型アート鑑賞が人生を変える。

共同代表のひとりである髙橋圭は当社の事業発表会の席、150人を超える参加者の前で自らのセクシャリティ(ゲイ)をカミングアウトした。

ちょうどご両親もいらっしゃったのだが、御父様に直接伝えるのは、まさしくその時が初めてだったという。

「障がいのあるアーティストの多くが、自らの特性をオープンにしてアート活動をしている。自分自身も自分の特性(性自認)について嘘をつきたくなかった。」というが、さらにも

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新入社員さん

新卒ではれて社会人生活スタート!!
今年の4月入社の新人さんってどんな気持ちなのだろう?

今は時代が大きく変化し、新卒以外の転職者も多く、毎年企業には様々な年齢の新入社員が入社される。

一方で、このコロナの影響で、満足な新人教育も受けられてい無い人も多いのではないだろうか。

離職率が高まると「ブラック」と言われてしまうご時世において、このコロナ禍で退職を考えた人が出てくると、受け入れた企業は

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ドラムサークルによる人事研修

2016年4月、新入社員研修でドラムサークルを実施しました。新入社員60名ほど。多くは理系の技術者です。研修会場になった講堂に入ってくると、円型に並べられた椅子とタイコにどよめきました。タイコは西アフリカのジャンベという手で叩くタイコや、ドラムサークルを推進しているアメリカのremo社がドラムサークル用に作ったタイコです。タイコの他にもシェイカーやベルなどの小物楽器が並べられています。この雰囲気だ

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ありがとうございます!
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