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人事パーソンがデータサイエンスに取り組む理由

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無関心という名のハラスメント【オヤジ店長のツイート日記vol.74】

井の中の蛙とは【オヤジ店長のツイート日記 vol.73】

人の可能性を信じる【オヤジ店長のツイート日記vol.72】

10か月前

■日本企業の強みを自覚し、上司は自信を取り戻そう@通信文化新報『「人が育つ現場」考』100

活かし、活かされる

10か月前

■新連載【人を活かす先進企業に学ぶ 第1回(1)】 上司力を徹底強化/NTTコミュニケーションズ

『Work Is Therapy』アメリカで驚いた!精神疾患を抱えた人たちへの就労支援の実態!【のだオバさん】

和尚のつぶやき #274(人を活かす)

フードファイター泉拓人は摂食障害だった!辿り着いた出家の道。その驚きの遍歴とは【のだオバさん】

東北大震災の取材で感じた“人の生きるチカラ”と“優しさ”【のだオバさん】

[こじらせ男の迷走⑤]オヤジの日記を読んで和解した日。僕は愛されていた✨【のだオバさん】

070_組織の中では、強みを活かしあればいいってはなしであって、弱点を突っつかれる必要なんてまったくないよね。って話。

■コロナ禍の苦しい時期を支えてくれたプロパー融資、きっちり耳を揃えて完済しました!

「癖というこは何も悪いもんやない、使い方なんです。癖の強いやつほど命も強い。素直な木は弱い。人間と同じ」 (西岡常一) これは名著「木のいのち木のこころ」の 一節 曲がった木も使い方次第 木も人間も同じ 癖を見抜いて上手く生かす 自分も周りの人にも そう思って向き合いたい

■優秀な若手人材は、高給で採用するべき?@労政時報「人を活かすマネジメント」常識・非常識10

■障がい当事者75%のチームで急成長を遂げるソーシャルベンチャー★「人を活かす会社の最前線」5

■FeelWorksが提供する次世代リーダー研修が通信文化新報に掲載されました。