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納得を中々手放せないあなたに。
永遠と付きまとうテーマのひとつ、『納得を手放す』について。
納得感度レベルに置いて大きく分けて3パターンに分類してみた。
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１、とりあえずやっちゃえタイプ
２、とことん気が済むまでタイプ
３、ふわふわ感覚タイプ
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まず、とりあえずやっちゃえタイプ。
猪突猛進で、寄り道しないで突っ込む。
何事もうまくいっている人達は、とかく行動が速い。
瞬きしてる間に、食べようと思ってたプリンを食べられちゃう
不登校問題はみんなで考えるべきこと
突然ですが、小学校のときや学生時代、不登校のお友達はいましたか？
先日、とある打ち合わせの中でぽつりとでた一言に、とても衝撃を受けたので、一緒にぜひ考えて欲しいので綴ります。
「今なんて、クラスに5人が不登校なんですよ。」
わたしは、正直、耳を疑ったし、信じがたい現実だった。ざっと計算すると、1学年に4クラスあったとすると、1学年で20人。小学校の場合、6年間あるので、学校で不登校の児童が12
メンバーと共に歩んだ2年間。
平成から令和に時代が変わるとともに、この度創業し代表を務めたBangladesh Leather Inspection Ltd. を引退致しました。応援してくださっている皆さんへここでも報告させてください。振り返ると、バングラデシュへ初めて行ったのは2016年。テロが起きて、プロジェクト半ば強制撤退をした際は正直死んでもいいから残りたいと罰当たりなことを思っていました。
その後事業承認を頂き、2
提案力を支える実績の軌跡
ビジネスの基本は、お客様を幸せにすること。
とよく言われますが、
お客様だけでなく、社員ももちろん幸せでなければならないし、
仕入れ先のパートナーさんも幸せでないといけない。
当たり前だと怒られそうな気もしますが、本当に大事なことで、
そしてとても難しいからこそ、自戒も込めて。
ー三方良しでないと、ビジネスは発展しない。
何かの問題に直面した際、長期的な目線で三方良しな改善策が無ければ、
お客様の声がわたしたちの等身大の姿
掲げる理念や文化、そして大切にしたいと思うことは、
常にメンバーへ共有し続け、そして発信し続ける必要がある一方、
お客様から評価していただくリアルな声こそが、
わたしたちの現在地であり、等身大の姿だと、思います。
だからこそ、共通の言語・想いがとっても重要！！！
皆で共有・共感し、どんどん社員ひとりひとりが第一線で発言をし、
体現していくことが、美しく、一番伝わると確信しています。
わたしたち