SDGsへの取り組みは何をやっているの？お答えします
こんにちは
ハッピースマイルの広報担当です(^▽^)/
さて、今日は当社が行っているSDGsへの取り組みについてのお話です。
その前に、皆さんSDGsってご存知ですか？
メディアでもよく取り上げられているので、何となく知っているという方もいると思いますが、よくわからないという方は一緒に学んでいきましょう！
SDGsとは？
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）のことで、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択され、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。
なので、日本だけではなく、全世界で一致団結して取り組む必要がありますし、社会公器である我々企業も、この目標達成を目指して取り組んでいかないとなのです💡
※SDGsについての詳細は下記サイトをご参考ください⇩
では具体的に、ハッピースマイルはどういった取り組みをしているのかご紹介します。
負担を減らし保育しやすい環境づくり
写真代行販売サービスの仕組みは当社が開発しました（ビジネスモデル特許取得済み）
開発のきっかけは、保育士さんの負担を減らしたいとの思いからです。保育園の園長先生から写真販売の苦労を直接聞いた代表が、この苦労＝困ったを解決させたいとの思いで始めたのが写真代行販売サービスです。
当社のサービスを導入したことで、実際に⇩の喜びの声も頂きました☆
「この写真販売になってから、とても楽になりました。時間も確保できるようになり、ピアノの練習や体育の準備にあてる事ができるようになりました。」（東京都の幼稚園）
100年プリントでずっと手元に残る写真を届ける
当社で現像する写真は国内最高品質で、100年プリントと呼ばれるほど長持ちします。
ご自宅でインクジェットプリンターで写真を印刷される方もいますが、インクジェットプリンターだと耐久性が弱く、年数が経つにつれて色あせてしまいます・・・
大切なお写真なので、いつまでもキレイなままで残したいものですよね。
※写真の耐久性はこちらのnote記事で詳しく書いています⇩
ペーパーレス化・資源削減
大切なお写真までペーパーレス化をする必要はないですが・・・壁貼り展示での写真販売だと、展示した後の写真は捨てられてしまうことがほとんどですが、オンラインでの展示ならそのような事もありません。
また、お客様へ写真を送付する際の封筒も、以前は紙の封筒を使用していましたが、OPP袋（ビニール製の封筒）に変更しました。
それだけでなく、社内でもペーパーレス化を実施し、会議資料などは紙で配らずにデータ上で閲覧や管理をできるようにしています。
研修や教育の機会を提供
当社の福利厚生の１つにｅラーニングを導入しました。
Schoo（スクー）という外部のサイトで、ビジネススキルだけでなく、プログラミングや自己啓発、ヘルスケアやお金についてまで幅広く研修動画がアップされています。
社員なら見放題で学べます！
ｅラーニング以外にも、社内には社長ライブラリがあり、ビジネス系の本を無料で貸し出ししています。
さらに、最近では中学や高校での講演会も行っています。コロナ禍で、職場体験ができない子どもたちに働く楽しさを知ってもらいたいと活動を行っています。
主婦でも活躍できる職場を
当社は従業員の8割以上が女性で、特にお子さんがいる主婦のパートさんが多いです。
女性が働きやすい職場を目指しており、昨年には健康経営実践企業として埼玉県から認定されています。
お子さんが急な体調不良で休まなければならなくなっても、代理を立てずに休むことができます。
また、『業務改善提案』制度があり、承認されると1件あたり500円が支給されます！主婦ならではの知恵でパートさんたちからたくさんの業務改善提案が提出されています。
以前、『月間人事マネジメント』（2021年1月号）に当社代表の佐藤のインタビュー記事が掲載されましたが、その記事の内容を引用します。
「日本ではどうしても結婚，出産などのタイミングで仕事を辞めてしまう女性が多くいます。しかし，その方はそのタイミングで仕事を中断するだけで，能力は保持しているのです。そこに可能性があると考えました。勤務が不安定になるなどの理由で子育て中の女性を敬遠する会社もあるようですが，当社は，子どもが熱を出したときなどでも休みやすい環境，子育てしながらでも働きやすい職場作りに努めてきました。」
「日本の文化では，家事や子育てはやって当たり前と捉えられ，女性は家庭に入ってしまうと承認されることがほとんどありません。でも，人には承認欲求があります。家事や育児も当たり前と捉えるべきではありませんし，働いている会社も承認される場でありたいというのが，この制度を設けた理由の 1 つです。」
若手の積極採用・年功序列ではなく能力ある人を正しく評価
当社は高卒採用を積極的に行い、若い世代でも働ける職場作りに取り組んでいます。
2022年4月には高校・専門卒6名が入社、23年卒では初の10名以上の大規模募集をかけてマイナビ就職EXPOの全国5会場で初出展を果たし、精力的に若手の採用活動を行っています。
また、当社はベンチャー企業ということもあり、年功序列というものは存在しません！！！
若手だろうが新卒だろうが、自分で考えて提案して行動して成果を上げる人材を正しく評価しています。
なので20代で部長も夢じゃない☆
セキュリティ対策で安心と平和を
当社はすべて内製化。社内でシステム開発部門もセールス部門も発送部門もあるので、外部にお客様のデータを渡すことはありません。
何か不測の事態が起こっても、社内で迅速に対応できます。（不測の事態はないに越したことはないですが…）
また、お客様のお写真は個人情報でもあるので、写真の各展示室にはパスワードを必ず設定しています。
パスワードを設定することで第三者は閲覧できないですし、写真の展示画面では各写真に透かし文字が入っていて画像保存できない仕組みになっています。
オンラインでも安心してお写真を購入することができます(^▽^)/
以上、駆け足で当社のSDGsへの取り組みをご紹介しました～☆
とはいえ、やっているからこれで終わりというわけではなく、これからも全世界の人が持続可能で住みやすい世の中になるよう、当社としてもできることを全力で取り組んでいきます！！！
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