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人財育成

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人財育成やチームビルディング、リーダーシップについてまとめています。
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#育児

こちらの都合で決めつけない

こちらの都合で決めつけない

「まだ2歳なのでわからない」
「何度も同じこと言ってるのに変わらないから」
子育てや部下育成に関わっていると、その変化がすぐにみてとれず育てる側が半ば諦めた気持ちになることがあります。私が子育てや育成の時などに大事にしているのは、こちらの勝手な決めつけで相手の成長の機会を奪わないこと。こちらの都合で決めつけないについて綴ってまいります。

わかるかどうかを決めつけない
あるセミナーで若いママから

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好奇心を発揮する

好奇心を発揮する

好奇心旺盛、好奇心豊か、好奇心に富む...
人材育成に関わっていると好奇心があることが人の成長や伸びしろに大きく関係しているな、と思うことがあります。ただその好奇心があるとか、ないというよりは、好奇心を発揮している、発揮していないという表現がフィットするなあと。

好奇心とはあなたは好奇心ある方ですか?好奇心はあまりない方ですか?
そもそも、好奇心とは

物事を探求しようとする根源的な心。自発的な

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準備8割、本番2割

準備8割、本番2割

「こんなはずじゃなかった」「読みが甘かった」「あの時にもう少しやっていればよかった」...事前の準備を怠ったために、本番でポシャってしまい後悔する、なんてことはありませんか?「準備8割、本番2割」。本番の限られた中で自分のチカラが十分に発揮できるかどうかは、準備を以下に念入りに行うかによって決まりますよね。その準備8割、本番2割について綴ってまいります。

「朝」を攻略するために準備を万全に仕事、

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成長の機会を奪ってないですか?

成長の機会を奪ってないですか?

「きっとこれがないと困るよなあ」「お腹すいてるはずだから」「まだ難しいし危ないから」
こどものために、良かれと思ってついついあれこれ先に手を出してしまいがちな育児。何でも先回りしてやってしまう、また完璧を目指す母たちが陥りがちな、やってあげることに満足して陥りがちな成長の機会について綴ってまいります。

世間は母親に厳しい家事も育児も完璧に!と目指して頑張る。
こどもができないのは可愛そうだからや

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産・育休後の職場復帰の不安とその対応法

産・育休後の職場復帰の不安とその対応法

「前のように仕事ができるか」「休みがちになって、みんなに迷惑をかけてしまうかも」「私の居場所ってあるかな」...
産休・育休が明けて職場復帰をする前の女性スタッフの多くが、このような声を寄せてきます。私も3回それを体験しましたが、1度経験したからといっても実際は都度状況が違うので、不安は尽きぬものです。今回はそのような不安の背景と対応方法について綴ってまいります。

職場復帰する不安の背景にあるも

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怒るかどうかの境界線を決める

怒るかどうかの境界線を決める

「なんであんなこと言ってしまったんだろう」「つい言いすぎちゃったなあ」怒ってしまって後悔したことはありませんか?実は、わたし久しぶりに娘に怒っちゃったんです。が、それについて全く後悔していないどころか、その後しばらくして娘とハグして終えるという流れでした。なぜそれができたのか?それは「怒るかどうかの境界線があったから」なのです。今日はその怒るかどうかの境界線について綴ってまいります。

人は怒って

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