マネジメント＝管理とは「兵站(生産・物流・調達部門)を通じて限りある資源(ヒト・モノ・カネ・トキ)を把握・分配し、適時適切に適所で活かす」ことである。古来より兵站を軽んじ、人材や…
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2016年4月の記事一覧
【タスクシート付】中途採用担当がやるべきこと・人数規模別まとめ
採用コンサルティングを行っていた筆者が、企業が中途採用を行うときに何をすればよいのか、採用人数規模別にやるべきことをまとめました。
タスクシートも付けていますので、これの通りに採用活動を進めれば、きっと良い採用ができると思います。
情報格差のせいで採用活動が上手くいかず、悩んでいる経営者の方々を多数見てきましたので、少しでもお役立ていただけたらと思います。
※ @nokonun、@noza_d、
いま私が新入社員だったら、本気で教えてほしい10のこと
厳しすぎる新人教育が話題になっています。私が新入社員の時、社長の名前をフルネーム漢字で正確に書けただろうか。実に怪しい。
それにしてもウェブのコンテンツで「●●の10のコト」とか「××の３つの理由」といった見出しが流行して久しい。根強く、私たちを引っかけてきます。新聞ではほぼ見ない見出しですが、一度使ってみたかったのです。ご容赦ください。
私自身は入社８年目に突入しましたが、逆に新入社員の方々
ぼくが「男性育休の義務化」に200%賛成なワケ。義務から機会へ。
昨晩、こんなニュースが駆け巡りました。
リクルート系、男性社員の育休を義務化
正社員・契約社員ら500人対象(日本経済新聞)
リクルートコミュニケーションズ（リクルートホールディングス子会社）は７日、男性の育児休暇を義務化する制度を４月から導入したと発表した。育児休暇制度はこれまでもあったが、利用が進んでおらず、義務化することで本人だけでなく社内全体で男性の育児参加への理解を促す。