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今日の学び

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代表との１on１での気づき、学びの備忘録
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かわさき

#日々の学び

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経営者意識と、思いやり。

経営者意識と、思いやり。

「ひとりひとりが経営者意識をもつ」
新年度が始まり、代表から社内メンバーに向けて伝えられたこと。
自分の会社を動かしているという意識のもと、自らの行動をきめていく。
自責思考、最近自分はまだまだできてなかったなあと感じることがありました。
「言うことを聞く」というのが正義という考えが染み付いてしまってるんですよね。。
統率された組織なら、そういう人材が重宝されることもあるかもしれません。
でも、フ

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価値観の一致

価値観の一致

こんにちは、IT・ゲーム開発のフリースタイル 広報の川崎です。

最近、採用サイドに関わっているので採用関連の書籍を読んでみたりしています。最近読んだのはこれ↓

採用と結婚は似ていて、価値観のちがいが不和を生む…というのは過去の自分の就業経験を振り返ってみても思い当たることあり。
所属する会社を選ぶ際に、価値観が合っているのかお互い正直に見極めることが大切だなと思います。

先日、そんな価値観の

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「問題化」しよう！

「問題化」しよう！

こんにちは、IT・ゲーム開発のフリースタイル 広報の川崎です。

最近社員向けに社長が話してくれたことですが、あらゆることを「問題」として見れない人が多いということを聞いて、自分にも身に覚えがありすぎたので忘れないようにnoteにまとめます！

1日にたくさんの決断をしている私たち私たちは1日に3万5000回も決断しているそうです。

で、このうちの多くが無意識のうちに、瞬間的に取捨選択されていま

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今日の学び③ウサギとカメと中庸と

今日の学び③ウサギとカメと中庸と

こんにちは、フリースタイル広報の川崎です。
本日のnoteは代表との１on１で学んだこと第３弾～！
突然ですが、皆さまは計画性のあるタイプですか？
わたしはないタイプ。効率とかを考えずに行動してしまい、いつも「考えてから行動しなきゃな…」と反省するのですが、なかなか治らないんです。。。
で、今回も考え足りなかったところがあったという話を１on１でしたところ、いただいたお話から得た学びを共有します。

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今日の学び②精神的スタミナを持ち続けるためにフォーカスすべきこと

今日の学び②精神的スタミナを持ち続けるためにフォーカスすべきこと

こんにちは。フリースタイル広報の川崎です。
前回に続き、代表との会話の中で学んだことのアウトプットです。
今回のテーマは「精神的スタミナ」について。

スタミナとは、そして精神的スタミナとは

スタミナ…持久力。体力。精力。
大辞林によるとこのような意味だそう。つまり、肉体を動かし続けられる力のことを表しています。

では「精神的スタミナ」とは何かと言いますと…
できないことを成し遂げるために考え

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今日の学び①失敗を恐れてしまうのは自己評価の観点が間違っていた！？

今日の学び①失敗を恐れてしまうのは自己評価の観点が間違っていた！？

こんにちは。フリースタイル広報の川崎です。
本日のnoteは、代表青野との話の中で「なるほど～そうだったのか！」と気づきになったことの共有です！

フリースタイルの広報担当は現在私一人で、青野の直下で動いています。そのため、振り返りや作戦会議など1対1で話す機会が結構あるのです。贅沢～。そして毎回学びがあるのですが、これを独り占めしているのはとってももったいない。そこでnoteにまとめて自分自身の

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