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社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第11章「中小企業繁栄の柱 商品開発の3つの柱」根來みのり
理念浸透プログラムも11日目!
今回は会社における
「商品開発の重要性」というものが
テーマの会でした。
日頃から新規開発への
社員教育は行っている中で
なんだかメンバーは
「あれ、スッキリしないぞ」
という表情をしていました。
とってもいい感じですね!!
今回はどのような学びになったのか
振り返っていきましょう!
それではやっていきましょう!
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
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理念浸透プログラムを社内で使ってみた!第7章「企業の未来を決定する人財採用成功の秘訣」根來みのり
理念浸透プログラムも7日目!
自分の役割をみんな拡張しにいく時間となりました!!
仕事とは作るもの!
しかしfromFamily流スマートは
タスクは増やさず、
効果生をアップさせること⤴️
果たしてそれぞれ
どのような戦略になったのでしょうか?
今回はどのような学びになったのか
振り返っていきましょう!
それではやっていきましょう!
全員参加の理念浸透プログラム活用
理念浸透プログラムを社内で使ってみた!第5.6章「理念浸透を加速させる3つのアプローチ」根來みのり
理念浸透プログラムも6日目!
皆さんの会社の社内制度は
どんな意図や目的がありますか?
制度ができた背景はどんなものですか?
fromFamilyでは
特別なこれ!があるというより
如何に日常の中に
意図を仕込むかにこだわっています。
今回はどのような学びになったのか
振り返っていきましょう!
それではやっていきましょう!
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
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理念浸透プログラムを社内で使ってみた!第4章「理念をお題目にしない組織とは」根來みのり
理念浸透プログラムも5日目!!
今回は、
すんごいものが発見されました😲
テーマが
「理念をお題目にしない組織とは」
だったので、
今まで明文化されてなかったけど
当たり前の組織の価値観になっている
ことをみんなで洗い出してみました。
そしてなんと、、
『fromFamily哲学』
が発見されました!!!!
▼fromFamily哲学の3柱▼
1、家族愛
2、
理念浸透プログラムを社内で使ってみた!幹部向け第二章「繁栄する企業経営の原則」根來みのり
理念浸透も4日目!!
今回はfromFamilyの明暗が分かれる
真価が問われる時間になりました。
「人は逆境の時に成長する」
どのような乗り越え方をするか?
コロナ後の組織体質は
この時期に全て決まる
ではfromFamilyが理想とする
逆境の乗り越え方は?
それではやっていきましょう!
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
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理念浸透プログラムを社内で使ってみた!3日目「1枚岩の組織をつくる企業幹部の在り方」②根來みのり
理念浸透も3日目!!
今回は社員全員が
掴みに行った時間になりました。
この時間に
大きな未来や生産性が
決まることを全員が自覚し、
より大きなリーダーシップを身につけるため、
本を何冊も読んだきたり
チャレンジをやりきってきたり‥
前回からの変化のシェアでは
全員のエネルギー値MAX!!!
楽しかったですね☺︎
それではやっていきましょう!
全員参加の理念浸透プログラム活用会�
理念浸透プログラムを社内で使ってみた!第2章「理念浸透を推進する経営者の条件」②根來みのり
リモートワークになる程
社内のコミュニケーション量は
上がってきました!!
業務効率と組織水質共に
沢山の施策がうまれています。
それではやっていきましょう!
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
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新しい家族のカタチをつくる!
大家族になるのが夢かつ目標のみのり!
大望を持ちながらも
職人のように仕事を進めていく姿
大好
理念浸透プログラムを社内で使ってみた!第1章「繁栄する企業経営の原則」②根來みのり
リモートワークの今こそ!
社内整備だ!成長だ!
原理原則だ!!
ということで始まりました
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
◆何故オープンにするのか?
エジソンの成功した一例を学ぶより
エジソンの999回の失敗を
学びに変えた話を知りたくないですか?
fromFamilyがどんな風に
社内で活用しているのか?
どんな成長や成果に繋がっていくのか
そのプロセスを、備忘録も兼ねて
こちら