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こんにちは!fromFamilyサービス開発マネージャーの金子ちひろです。家族愛で繋がるサービスをつくる日々のfromFamilyや仲間との成長を記録していきます。

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もし私がfromFamilyの経営者だったら?金子ちひろ

緊急事態宣言の3月から始めた [経営者になるためのノート] 13周目が終わりました この半年間が濃すぎて ノートはボロボロになり 3冊目を購入しました♡ 今日一番、自分の心に問いかけたのは ノートの最終章にあった一言 「常にその使命の実現につながる成果を追い続ける」というものでした。 自分の言葉でまとめたいと思います。 8月に入り、高野と面談をしました。 もう少しで三年目に突入という タイミングでした。 伝えられたのは 「遠慮すんな」ということでした。 ハッとしまし

    • 社内で理念浸透使ってみた!第14章「企業繁栄の道」

      理念浸透プログラムも14日目! ついに最終章にきました!! 毎週実践と思考を続けた結果、 それぞれどのような一週目に なったのでしょうか? 振り返っていきましょう! それではやっていきましょう! 全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌 ========================= from Familyでの自己実現の形に モデルのキャリアルートというものはありません。 では、どのように会社運営、利益を守っているのか? それは徹底した価値観教育です。 from

      • 社内で理念浸透使ってみた!第14章「企業繁栄の道」

        理念浸透プログラムも14日目! ついに最終章にきました!! 毎週実践と思考を続けた結果、 それぞれどのような一週目に なったのでしょうか? 振り返っていきましょう! それではやっていきましょう! 全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌 ========================= 理念浸透の3ヶ月の間に 役割が変わったまいさん。 それは単なるポジションチェンジという意味でなく、これまでのタイムマネジメントの成果でした。 理念浸透でも時間とお金の優先順位 とい

        • 社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第14章「企業繁栄への道」

          理念浸透プログラムも14日目! ついに最終章にきました!! 毎週実践と思考を続けた結果、 それぞれどのような一週目に なったのでしょうか? 振り返っていきましょう! それではやっていきましょう! 全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌 ========================= さきとみのりの理念浸透一週目は 全社としてとても大きな仕組みつくりの機会となりました。 採用の入り口となる所を 新卒や内定者インターン生に 任せられることで、常に最新の from F

        もし私がfromFamilyの経営者だったら?金子ちひろ

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        • 射場本たくま
          10本
        • 玉城まい
          13本
        • 根來みのり
          11本
        • 上遠野りな
          9本
        • 北原さき
          9本
        • 代表特別インタビュー!
          5本

        記事

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第13章「激動の時代を生き抜く経営とは」

          理念浸透プログラムも13日目! 激動の時代を生き抜く ダーウィンのいう変化できたものとして どのように生きていくのか? 考えさせられました! 今回はどのような学びになったのか 振り返っていきましょう! それではやっていきましょう! 全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌 ========================= 内部強化と 社会への新しい人間関係の提供が どんどんイコールになっている印象があります。 特に学生と多く関わるみのりは 毎日新しい人になるレベルの

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第13章「激動の時代を生き抜く経営とは」

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第13章「激動の時代を生き抜く経営とは」

          理念浸透プログラムも13日目! 激動の時代を生き抜く ダーウィンのいう変化できたものとして どのように生きていくのか? 考えさせられました! 今回はどのような学びになったのか 振り返っていきましょう! それではやっていきましょう! 全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌 ========================= 理念浸透してる時に どんな行動言語がでているか? って、見逃してはいけないポイントですよね。 この時に、 自分の行動言語がなにか 部下に期待する前

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第13章「激動の時代を生き抜く経営とは」

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第13章「激動の時代を生き抜く経営とは」

          理念浸透プログラムも13日目! 激動の時代を生き抜く ダーウィンのいう変化できたものとして どのように生きていくのか? 考えさせられました! 今回はどのような学びになったのか 振り返っていきましょう! それではやっていきましょう! 全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌 ========================= 理念浸透プログラムを使っていくほど 実感するものがあります。 理念浸透することの重要さ 一朝一夕ではいかない難しさ きっと2周目3周目と重ねるほ

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第13章「激動の時代を生き抜く経営とは」

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第13章「激動の時代を生き抜く経営とは」

          理念浸透プログラムも13日目! 激動の時代を生き抜く ダーウィンのいう変化できたものとして どのように生きていくのか? 考えさせられました! 今回はどのような学びになったのか 振り返っていきましょう! それではやっていきましょう! 全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌 ========================= コミットと変化って なんだか矛盾しているように見えて 両者とも最も重要なことです。 なんの文化を作ると決めたのか。 目的から逆算し当初予定した目

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第13章「激動の時代を生き抜く経営とは」

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第12章「一生の協力者をつくる営業マーケティング」上遠野りな

          理念浸透プログラムも12日目! 組織力とは営業力 心の底からそう思います。 では、営業の始まりと終わりはどこなのか? 大切にしたいものは なんだったのか。 今回はどのような学びになったのか 振り返っていきましょう! それではやっていきましょう! 全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌 ========================= 巷には色んなセールスの本があります。 ぶっちゃけどれであっても 書いてあること全てを愚直に実行したら やらないよりかは成果に繋がると思

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第12章「一生の協力者をつくる営業マーケティング」上遠野りな

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第12章「一生の協力者をつくる営業マーケティング」玉城まい

          理念浸透プログラムも12日目! 組織力とは営業力 心の底からそう思います。 では、営業の始まりと終わりはどこなのか? 大切にしたいものは なんだったのか。 今回はどのような学びになったのか 振り返っていきましょう! それではやっていきましょう! 全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌 ========================= 細部に神は宿るって 私の好きな言葉ですが、 fromFamilyで拘る細部は 「約束を守ること、守ってもらうこと(誠実)」 ここです

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第12章「一生の協力者をつくる営業マーケティング」玉城まい

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第11章「中小企業繁栄の柱 商品開発の3つの柱」北原さき

          理念浸透プログラムも11日目! 今回は会社における 「商品開発の重要性」というものが テーマの会でした。 日頃から新規開発への 社員教育は行っている中で なんだかメンバーは 「あれ、スッキリしないぞ」 という表情をしていました。 とってもいい感じですね!! 今回はどのような学びになったのか 振り返っていきましょう! それではやっていきましょう! 全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌 ========================= 第一象限とか第二象限とか 最初

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第11章「中小企業繁栄の柱 商品開発の3つの柱」北原さき

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第11章「中小企業繁栄の柱 商品開発の3つの柱」根來みのり

          理念浸透プログラムも11日目! 今回は会社における 「商品開発の重要性」というものが テーマの会でした。 日頃から新規開発への 社員教育は行っている中で なんだかメンバーは 「あれ、スッキリしないぞ」 という表情をしていました。 とってもいい感じですね!! 今回はどのような学びになったのか 振り返っていきましょう! それではやっていきましょう! 全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌 ========================= 社員全員が 唸りながら問いた今

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第11章「中小企業繁栄の柱 商品開発の3つの柱」根來みのり

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第11章「中小企業繁栄の柱 商品開発3つの柱」射場本たくま

          理念浸透プログラムも11日目! 今回は会社における 「商品開発の重要性」というものが テーマの会でした。 日頃から新規開発への 社員教育は行っている中で なんだかメンバーは 「あれ、スッキリしないぞ」 という表情をしていました。 とってもいい感じですね!! 今回はどのような学びになったのか 振り返っていきましょう! それではやっていきましょう! 全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌 ========================= 新規事業や商品開発のテーマの1

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第11章「中小企業繁栄の柱 商品開発3つの柱」射場本たくま

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第11章「中小企業繁栄の柱 商品開発3つの柱」上遠野りな

          理念浸透プログラムも11日目! 今回は会社における 「商品開発の重要性」というものが テーマの会でした。 日頃から新規開発への 社員教育は行っている中で なんだかメンバーは 「あれ、スッキリしないぞ」 という表情をしていました。 とってもいい感じですね!! 今回はどのような学びになったのか 振り返っていきましょう! それではやっていきましょう! 全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌 ========================= fromFamilyにおいて

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第11章「中小企業繁栄の柱 商品開発3つの柱」上遠野りな

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第11章「中小企業繁栄の柱 商品開発3つの柱」玉城まい

          理念浸透プログラムも11日目! 今回は会社における 「商品開発の重要性」というものが テーマの会でした。 日頃から新規開発への 社員教育は行っている中で なんだかメンバーは 「あれ、スッキリしないぞ」 という表情をしていました。 とってもいい感じですね!! 今回はどのような学びになったのか 振り返っていきましょう! それではやっていきましょう! 全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌 ========================= fromFamilyは今 映画

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第11章「中小企業繁栄の柱 商品開発3つの柱」玉城まい

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第10章「成長を続ける自主自立型人財の育成法」射場本たくま

          理念浸透プログラムも10日目! 成功してしまう 「はずみ車」について それぞれ成功体験や過去に頂いた フィードバックを思い出しながら 受講いたしました。 今回はどのような学びになったのか 振り返っていきましょう! それではやっていきましょう! 全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌 ========================= 一個人の力があれば 組織への貢献や影響力の有無は関係ないのか? そんなわけありません。 fromFamilyでは

          社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第10章「成長を続ける自主自立型人財の育成法」射場本たくま