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社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第13章「激動の時代を生き抜く経営とは」
理念浸透プログラムも13日目!
激動の時代を生き抜く
ダーウィンのいう変化できたものとして
どのように生きていくのか?
考えさせられました!
今回はどのような学びになったのか
振り返っていきましょう!
それではやっていきましょう!
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
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理念浸透プログラムを使っていくほど
実感するものがあります。
理
社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第8章【アチーブメントが取り組む理念共感型採用】射場本たくま
理念浸透プログラムも8日目!
理念浸透プログラムの中で
採用活動について
具体的な施策事例を解説するこの章。
fromFamilyも
新卒採用やキャリア事業、人事部としての
働きを見直す機会になりました。
今回はどのような学びになったのか
振り返っていきましょう!
それではやっていきましょう!
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
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理念浸透プログラムを社内で使ってみた!第7章「企業の未来を決定する人財採用成功の秘訣」射場本たくま
理念浸透プログラムも7日目!
自分の役割をみんな拡張しにいく時間となりました!!
仕事とは作るもの!
しかしfromFamily流スマートは
タスクは増やさず、
効果生をアップさせること⤴️
果たしてそれぞれ
どのような戦略になったのでしょうか?
今回はどのような学びになったのか
振り返っていきましょう!
それではやっていきましょう!
全員参加の理念浸透プログラム活用
理念浸透プログラムを社内で使ってみた!幹部向け第二章「繁栄する企業経営の原則」射場本たくま
理念浸透も4日目!!
今回はfromFamilyの明暗が分かれる
真価が問われる時間になりました。
「人は逆境の時に成長する」
どのような乗り越え方をするか?
コロナ後の組織体質は
この時期に全て決まる
ではfromFamilyが理想とする
逆境の乗り越え方は?
それではやっていきましょう!
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
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理念浸透プログラムを社内で使ってみた!3日目「1枚岩の組織をつくる企業幹部の在り方」⑤射場本たくま
理念浸透も3日目!!
今回は社員全員が
掴みに行った時間になりました。
この時間に
大きな未来や生産性が
決まることを全員が自覚し、
より大きなリーダーシップを身につけるため、
本を何冊も読んだきたり
チャレンジをやりきってきたり‥
前回からの変化のシェアでは
全員のエネルギー値MAX!!!
楽しかったですね☺︎
それではやっていきましょう!
全員参加の理念浸透プログラム活用会�
理念浸透プログラムを社内で使ってみた!第2章「理念浸透を推進する経営者の条件」⑤射場本たくま
リモートワークになる程
社内のコミュニケーション量は
上がってきました!!
業務効率と組織水質共に
沢山の施策がうまれています。
それではやっていきましょう!
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
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お客様と親友になりたい
と口癖と拘りあるいばにゃんですが
単純に好きな言葉だから
というものではなさそう。
その拘りはどこにあ
理念浸透プログラムを社内で使ってみた!第1章「繁栄する企業経営の原則」③射場本たくま
リモートワークの今こそ!
社内整備だ!成長だ!
原理原則だ!!
ということで始まりました
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
◆何故オープンにするのか?
エジソンの成功した一例を学ぶより
エジソンの999回の失敗を
学びに変えた話を知りたくないですか?
fromFamilyがどんな風に
社内で活用しているのか?
どんな成長や成果に繋がっていくのか
そのプロセスを、備忘録も兼ねて
こちら