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代表特別インタビュー！初任給を渡すspecial代表 高野龍一
こんにちは！
from Familyの金子ちひろです☺︎
5/20を迎えましたね。
社会人1年目の皆さん、
初任給おめでとうございます！！！！
そして、
初任給を渡す側の
代表始め会社の皆さん、
本当におめでとうございます！！！
fromFamilyでも
新卒1年目根來が
代表より初任給を頂きました！
もう少し撮影の背景に拘りましょう…笑
そんな訳で今回は
代表にとって
この瞬間がどん
代表特別インタビュー！怒涛の4月を終えてspecial高野龍一
理念浸透プログラム
ボースウィンマネジメントプログラムを
毎週全社勉強会にて取り組み
一月が経ちました。
教材を使う最初の一月ですから
とてつもなく拘りました。
どのような勉強会にしたら
より良くなるか毎回工夫をこらし
達成状況を確認し
まだまだfromFamilyらしい活用の仕方を
模索しています。
さて今回は
怒涛の4月を終えた代表に
振り返って頂きました。
（正確にいうと4月の代表がどん
【代表インタビュー！】社員に期待することspecial高野龍一
こんにちは！
fromFamilyの金子です☺︎
代表インタビューが好評だったので
このシリーズも継続していきます！
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理念浸透プログラム
ボースウィン共に
社内勉強会で高野は
社員に何を期待しているのでしょう？
そんな観点で
高野を観察してみました^ ^
（高野は自分を分析され、
その考察を聞くのが大好きな
【代表インタビュー】fromFamilyの社内教材勉強会に意図したことSpecial高野龍一
こんにちは、
fromFamilyの金子ちひろです！
全員参加型の教材勉強会は週2回ですが
その影響からかメンバーは毎日
セールス（ASSP）、マネジメント（ボースウィン）、理念浸透と
自分との大切なアポイントの時間を取っています。
今回は
from Familyは元々、
講座を受講することや学びたいものを学ぶ
体質があった中、
あえて勉強会など
学びの機会を再設定したのか？
代表にインタビ
【代表インタビュー】ボースウィン・マネジメント・プログラムを社内で活用してみた！第1章「良好な人間関係と好業績を実現するマネージャーに求める心構え」special高野龍一
リモートワークの今こそ！
社内整備だ！成長だ！
原理原則だ！！
ということで始まりました
全員参加のボースウィン・マネジメント・プログラム活用会🙌
本日は弊社代表高野に
インタビュー！（し忘れましたのですいません…）
第1回目を迎えて
高野からメンバーに向けたメッセージが
とても印象的だったので
こちらから考察したいと思います！
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第1章