社内で理念浸透プログラムを使ってみた!第13章「激動の時代を生き抜く経営とは」
理念浸透プログラムも13日目!
激動の時代を生き抜く
ダーウィンのいう変化できたものとして
どのように生きていくのか?
考えさせられました!
今回はどのような学びになったのか
振り返っていきましょう!
それではやっていきましょう!
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
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理念浸透してる時に
どんな行動言語がでているか?
って、見逃してはいけないポイントですよね。
この時に、
自分の行動言語がなにか
部下に期待する前に
自分のニュートラルを把握し
高めていくことって
素地の部分で大切だなと考えています。
子ども教育までを見越すと
1〜10言うことができるくらい
咀嚼していることが必要な分野ですね
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こんにちは!
fromFamilyの金子ちひろです!
普段私は
事業開発部において
マネージャーをしております。
皆さんにとって
fromFamilyって何をやってる
イメージの会社でしょう?
結婚式!
START!恋愛セミナー!
性教育!
夫婦生活!!
そんな声が多いのではないかなあ〜
と思うわけですが
普段、事業開発部にいると
意外とセールスメンバーやバックオフィスメンバーと交流することって少なかったのですよね!
この活用会によって
一人一人の思わぬ個性が分かったり
サービス開発から
力になれることが増えたようでうれしいです!