理念浸透プログラムを社内で使ってみた！第7章「企業の未来を決定する人財採用成功の秘訣」根來みのり

理念浸透プログラムも7日目！

自分の役割をみんな拡張しにいく時間となりました！！

仕事とは作るもの！

しかしfromFamily流スマートは
タスクは増やさず、
効果生をアップさせること⤴️
果たしてそれぞれ
どのような戦略になったのでしょうか？

今回はどのような学びになったのか
振り返っていきましょう！

それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌

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みのりの理念浸透の振り返りです▼

［マーケティング部より解説］

みのりは今、インターン2期生たちの
メンターをしています。
学生たちの経歴や特性は様々で
たのしい！と感じること
達成や責任への解釈も様々。
どれ一つ否定することなく
尊重しながら育てる。

あれ、これだけ聞くと
fromFamilyってなんでもやっていいんだ！！
と思いますよね。

はい、間違ってはいません笑

fromFamilyのフィロソフィーに
こんなものがあります。

それぞれのもつ「家族愛」のカタチを
最大限、発揮するために
この価値観レベルを起点に生きよう
というものです。

つまり、
fromFamilyとして生きるとは
あなたの持っている
全ての魅力や才能や生き方
全てを出し切ってねん♪

というものです。

みのりが一人一人の
フィロソフィーをどこまで
見出し育てるのか
楽しみです

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こんにちは！
fromFamilyの金子ちひろです！

普段私は
事業開発部において
マネージャーをしております。

皆さんにとって
fromFamilyって何をやってる
イメージの会社でしょう？

結婚式！
START！恋愛セミナー！
性教育！
夫婦生活！！

そんな声が多いのではないかなあ〜
と思うわけですが

普段、事業開発部にいると
意外とセールスメンバーやバックオフィスメンバーと交流することって少なかったのですよね！

この活用会によって
一人一人の思わぬ個性が分かったり
サービス開発から
力になれることが増えたようでうれしいです！