理念浸透プログラムを社内で使ってみた！第5.6章「理念浸透を加速させる３つのアプローチ」根來みのり

理念浸透プログラムも6日目！

皆さんの会社の社内制度は
どんな意図や目的がありますか？
制度ができた背景はどんなものですか？

fromFamilyでは
特別なこれ！があるというより
如何に日常の中に
意図を仕込むかにこだわっています。

今回はどのような学びになったのか
振り返っていきましょう！

それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌

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みのりの理念浸透に学んでいきましょう〜

from Familyはあなたの決断が
全社の意思決定です！
と言い切る組織方針であり

コミュニケーションとは決断すること
と定義しています。

自分と関わる人とのコミュニケーションは
全て理念浸透と同じです。

なので
最新の生モノな組織の方針と
これまで教育されてきたもの
どちらも自分の中で
棲み分けや統合されていないといけません。

その上で1番
吸収率と再現率を上げるには
プロジェクトを担うことですね！

日々の中で意識しよう〜よりも
そういう環境があると
フィードバックがあるので
調子も上がります。

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こんにちは！
fromFamilyの金子ちひろです！

普段私は
事業開発部において
マネージャーをしております。

皆さんにとって
fromFamilyって何をやってる
イメージの会社でしょう？

結婚式！
START！恋愛セミナー！
性教育！
夫婦生活！！

そんな声が多いのではないかなあ〜
と思うわけですが

普段、事業開発部にいると
意外とセールスメンバーやバックオフィスメンバーと交流することって少なかったのですよね！

この活用会によって
一人一人の思わぬ個性が分かったり
サービス開発から
力になれることが増えたようでうれしいです！