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グローバル人材に必要な異文化理解力とは
部下の勤務評定をつけるときに頭を悩ませている人は多いのではないでしょうか？
改善点を指摘することでプライドを傷つけてしまわないか？
やる気をなくしてしまわないか？
ただでさえ忙しいのに、悩みすぎて多くの時間を費やしてしまいますよね。
前回の記事では、日本人がメッセージをほのめかして伝えることが多く、はっきりと口にすることは少ない文化と書きました。
部下にネガティブなフィードバックをするときは、
外国人と一緒に働くときに必要になる異文化理解力
少子高齢化による人手不足解消の鍵として、外国人労働者の雇用に注目が集まっています。
将来的には、外国人と仕事をする機会も増えていくのではないでしょうか。
その上で、語学を学ぶことは重要ですが、その他にも、相手と自分の文化の違いを理解することが大切です。
日本は単一民族の島国社会で、文脈、背景の共通性が高く、メッセージはほのめかして伝えられることが多く、はっきりと口にすることは少ない文化です。韓国