働く環境・制度（福利厚生）について
株式会社メンバーズ DevOpsLead （デブオプスリード）カンパニー 採用担当の柿谷です。
今回は、メンバーズ（＆ DevOpsLeadカンパニー）のワークスタイルや福利厚生についてご紹介します。
【ワークスタイルについて】
「全社員フルリモート勤務」体制で、ライフスタイルやライフステージに合わせて活躍できる環境
DevOpsLeadカンパニーは『全社員フルリモート勤務』です。
日本各地で活躍中のエンジニアがつながり、チームとなり日々お客様の課題と向き合っています。
勤務時間は9:00〜18:00の実働8時間となりますが、1時間単位で年次有給休暇を取得することができます。もちろん通常の有給休暇とは別で付与される看護休暇・介護休暇も時間単位で取得可能なので、ご自身やご家族の急な体調不良などの際にも利用できます。
現在も育児や介護と両立しているメンバーが数多く在籍していて、各々のライフスタイルに合った働き方でパフォーマンスを発揮しています。
※お客様からご要望があった際に、一定期間お客様先への出社をご相談させていただくことがあります。
※年に数回、メンバーズグループの研修等で出社していただきます。
当社エンジニアの働く環境（デスク環境）の記事を2件公開していますので、是非ご覧ください！
【福利厚生 一覧】
福利厚生や各種制度を一覧でご紹介します。
◼︎健康に関するもの
社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
定期健康診断
オプション検査費用補助
インフルエンザ予防接種 ※予防接種費用を全額会社負担
死亡保険 ※掛金は全額会社負担
◼︎ライフスタイルに関するもの
産休/育休取得制度
看護休暇制度 ※小学校3年生までのお子さまを持つ方が対象
介護休暇制度 ※要介護状態にあるご家族の介護をする方が対象
育児経費サポート ※ベビーシッター利用料や時間外保有料を対象とした補助金支給
結婚祝金（一律5万円＋特別休暇付与）
出産祝金（5〜20万円＋特別休暇付与） ※お子さまの数により変動 入学祝金（3万円）※お子さま(20歳未満)が小学校、中学校、高等学校、専門学校、大学に入学した場合にそれぞれ支給
◼︎その他
弔慰金
従業員持株会制度（奨励金20%）
選択制確定給付企業年金制度（積立額に10%の奨励金付与）
サークル支援制度
副業可能
永年勤続祝金（勤続年数に応じて特別金支給＋休暇付与）
生理休暇
夏季休暇 ※有給休暇とは別に支給（最大3日 入社月によって異なる）
キャリアアップ休暇 ※業務につながる講座やセミナー受験に利用可能（年3日間まで）
【職場環境に関する数字】
職場環境に関する情報を数字でお伝えします。
※2023年3月時点、メンバーズグループ全体のデータです。
月平均残業時 13.6時間
有給休暇取得率 84.2%
男性育休取得率 59.1%
基準年収の昇給率 ※2022年3月比 16.9%
女性管理職比率 31.8%
離職率 ※2021年3月期〜2023年3月期平均値 7.9%
【Creator’s Value 1.6】
「社員の報酬を2030年までに1.6倍にする」プロジェクト推進中
メンバーズは、2030年までに社員の基準年収を1.6倍と欧米並みの水準まで引き上げることを目指す「Creator's Value 1.6（以下、CV1.6）」プロジェクトを推進しています。
対象は全社員で、リーダー層のリーディングプレイヤー等級の最上位グレードを基準年収としています。
具体的な引き上げ額は、2020年時点の年収500万円（残業代含まず）を2030年には1.6倍の800万円とし、ベースアップと決算賞与で年6%ずつ引き上げることを目指しています。
※2021年は7.1%上昇
これからもメンバーズグループは、一生学び成長し続けられる制度・環境づくりを積極的に推進していきます。
キャリア開発の取り組みに関する記事も公開していますので、是非併せてご覧ください！
DevOpsLeadカンパニーでは、仲間を募集しています
DevOpsLeadカンパニーでは、急成長の組織を一緒に支えてくれる仲間を募集しています。
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まずはカジュアル面談でお話ししましょう。
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