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テレワークという経営戦略
2020年ごろから始まったコロナウィルス騒動も2023年ごろからようやく落ち着きを見せ始め、一旦は急激に広まりを見せたテレワークという考え方も、一部の企業を除いて徐々に下火になってきています。
テレワークにはメリットデメリット双方があるにせよ、多くの企業はデメリットを大きく捉え、仕事のかたちをコロナ前に"戻す"きらいが強くあります。
コロナ騒ぎが落ち着いてテレワークをする機会がなくなり、また、
新卒採用編その2 志望動機その2の1
先ほど、私のはじめての本腰投稿である新卒採用編その1を読み返しましたが、なんだか読みづらいですね…。長い。あと推敲が雑。
まあ推敲が雑なのは気軽な投稿を意図してのことですが、なんというか知能指数の低い文章になっていてお恥ずかしいです。
というわけで、見返してみておかしなところがあったら予告なくあとから編集していきます。それくらいの気軽さでやっていきたいです。
さて、今回は志望動機その2の1と題し
新卒採用編その1 志望動機とは
はじめてきちんと記事を書いてみます。
どんなことから書いたものか、タイトルからしてありきたりな内容になってしまいそうですが、私の実体験を踏まえた独自の視点で書いてみたいものですね。
新卒で就活をされている方、ESや面接で嫌というほど志望動機を聞かれると思います。今回は、なぜ志望動機を聞かれるのか、企業の立場からお話してみたいと思います。
まず、よほどの超一流企業でない限り、志望動機で本当に確
Xでは新規アカウント作成が難しいので
以前から採用担当者としての経験を備忘録代わりに蓄積したいと思っていました。
Xももちろん利用していますが、ごくプライベートな内容で利用しており、採用というのは守秘義務も当然ありますので特定を避けるという意味でも、noteといふものを、してみむとてするなり。
あくまで、とある企業の採用事情から私自身が感じたり、考えたりした私的なブログのようなものになると思いますが、新卒や中途の求職者の皆様の就職