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どーしたらなくせる?組織の中に溢れる”クソどうでもいい仕事”
こんにちは(#^.^#)
Anney(あにぃ)こと百野(ひゃくの)あけみです。
”組織開発”を生業にしています。
どーしたらなくせる?組織の中に溢れる「クソどうでもいい仕事」2024年6月3日。
トヨタ自動車のほか、
ホンダ、マツダ、スズキ、ヤマハ発動機の5社で、
自動車の量産に必要な型式認証に関する不正問題が発覚しました。
ダイハツ、豊田自動織機に続いての発覚に、
「あ~あ、親分連
悲しくてやりきれない
胸にしみる 空のかがやき
今日も遠くながめ 涙をながす
悲しくて 悲しくて
とてもやりきれない
このやるせない モヤモヤを
だれかに 告げようか
白い雲は 流れ流れて
今日も夢はもつれ わびしくゆれる
悲しくて 悲しくて
とてもやりきれない
この限りない むなしさの
救いは ないだろうか
深い森の みどりにだかれ
今日も風の唄に しみじみ嘆く
悲しくて 悲しくて
とてもやりきれない
このもえた
2022年、あけましておめでとうございます!今年の抱負とか、宣言とか、苦手なので(魂こもってない宣言してもどうせやらないしw)、特に何もありません。これまで生きてきたのと同じように、その時の「今、ここ」で自分ができることに魂込めて全力で生きて行きます。どうぞよろしくお願いします。
結局は、本人に「その気」があるかどうか。どんなに周囲が働きかけたところで、実際に動く当事者の本人に「その気」がなければ、結局、一過性の行動でおわっちゃうのよ。で、最近思うわけ。「その気」がない大の大人を「その気」にするために費やすエネルギーは単なる「徒労」だって。そっと捨てとこ。