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情熱所長シリーズ『本当の叱り方』

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情熱所長は、若い頃、仕事もバリバリできて成果も出し優秀なプレーヤーでした。 ところが、現場の責任者になったら、部下が思ってように動いてくれません。 優秀なはずの自分が、どうして部… もっと読む
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2021年3月の記事一覧

情熱所長シ「本当の叱り方」Vol.20|リーダーの口癖が組織の文化をつくる!

情熱所長シ「本当の叱り方」Vol.20|リーダーの口癖が組織の文化をつくる!

~リーダーの口癖が組織の文化をつくる!~前回は『上司の仕事は、部下に指示するだけでは終わっていません。
指示したことを、部下が行動できるまで見届けるのが上司の仕事です。

さらに、できる上司は、部下の行動をフィードバックし、
部下が結果を出すまでフォローをしています』をお伝えしました。

では、今回のはじまりです。

吉田部長
「あるセミナーに参加して講師の先生が面白い話をしていたんだ!」
情熱所

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情熱所長「本当の叱り方」Vol.19|部下の失敗は、上司の責任!?

情熱所長「本当の叱り方」Vol.19|部下の失敗は、上司の責任!?

~部下の失敗は、上司の責任!?~前回は、「人の話、聞いてるの?」は質問のようで、部下に「すみません!私はダメな人間でした」と言わせているようなものです。もしかして、部下が考えているときかもしれません。

そんなときは、「今、○○と説明したけど、どこか分からないことがあった?」と聞いてあげることが大事だとお伝えしました。

では、今回のはじまりです!

吉田部長
「情熱所長、これは、昔の私の反省なん

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情熱所長「本当の叱り方」Vol.18|部下のモチベーションを下げるNGワードⅣ~人の話、聞いてるの!~

情熱所長「本当の叱り方」Vol.18|部下のモチベーションを下げるNGワードⅣ~人の話、聞いてるの!~

部下のモチベーションを下げるNGワードⅣ
~人の話、聞いてるの!~前回のお話は、部下の弱音や愚痴を、
“そんな弱音を吐くなよ!”とか“もっと頑張れよ!”
と受け止めずにいたら部下の心は折れてしまいます。

そんなとき、上司が、
“そうなのか、そんな風に思っていたのか”
と部下の弱音や愚痴を受け止めてあげれば、
部下の心は開いていくということでした。

では、今回のはじまりです。

ある日の夕方、ほ

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