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#はたらくを楽しくする100の理由
勤務地を決めるのは社員自身！ Respectプラン活用事例②～里帰り出産への立ち合い～｜はたらくを楽しくする理由 #007
こんにちは！広報チームの後谷です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、7つめの記事をお届けします。
今回は、『私のRespectプラン活用法』第二弾！
前回の記事に引き続き、Respectプラン（※）を活用して「はたらくを楽しく」を実現している社員をご紹介します！
（※）Respectプランとは
3ヶ月以内の期間限定で育児、介護、キャリア開発などのライフステージに合わせて日本全国ど
勤務地を決めるのは社員自身！ Respectプラン活用事例①～30キロの減量にも成功した生活改善～｜はたらくを楽しくする理由 #006
こんにちは！広報チームの後谷です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、6つめの記事をお届けします。
もしあなたが、「日本国内どこからでも勤務していい」と言われたら、
どこで働きますか？そしてそこでどのように働きますか？
――Withコロナの時代に突入し、世の中では在宅勤務/テレワークが定着しました。
全国の企業のうち約4割が在宅勤務/テレワークの導入（※）を開始した2020年。（
新入社員を孤立させない！歓迎の気持ちを伝える入社式｜はたらくを楽しくする理由 #005
こんにちは！広報チームの立崎です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、5つ目の記事をお届けします。
本日は、コロナ禍での入社式のお話です。
緊張の面持ちで社会人としての第一歩を踏み出す新入社員。
そんな新入社員を迎える入社式を、感染症対策のために、リモートで実施する企業も増えているのではないでしょうか。
しかしリモートでは、顔を合わせた同期とのたわいのない会話、これからの社会生
在宅勤務/テレワーク下でも続く社員交流！満足度99%のオンライン雑談会“リモティ―”｜はたらくを楽しくする理由 #004
こんにちは！広報チームの立崎です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、4つ目の記事をお届けします。
在宅勤務/テレワークをはじめとした新しい生活様式が広く浸透して約1年。
遠隔会議システムといった新しい働き方に慣れた一方、顔を合わせることで自然に起きていた、雑談や相談といったインフォーマルなコミュニケーションは大きく減少しています。
過去にはこういった何気ない会話から顧客満足度を
これからは社員がNo.1を選ぶ時代！ワークスHI流、社内表彰｜はたらくを楽しくする理由 #003
こんにちは！広報チームの程原です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、3つめの記事として、
ワークスHIの社内表彰についてご紹介したいと思います。
従業員なら一度は憧れる「社長賞」社会人となってから誰しも一度は憧れる賞といえば…そう、社長賞！
社長賞とはその名のとおり、社長が選んだベストプレーヤー/チーム/プロジェクトに贈られる賞であり、多くの会社で最も栄誉ある賞として認知されてい
ワークスHI流、勤続10年表彰｜ はたらくを楽しくする理由 #002
こんにちは！広報チームの程原です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、2つめの記事をお届けします。
「勤続10年表彰」にワークスHIが取り組む理由についてご紹介した前回の記事の続編として、今回は具体的にどういった表彰をしているのか、少しだけご紹介していきたいと思います！
10年の節目を振り返るオンライン表彰式
本来であれば、会長に全国の事業所を回ってもらい現地で表彰式を実施したか
終身雇用が崩壊した今だからこそ問いたい勤続10年表彰の是非｜ はたらくを楽しくする理由 #001
こんにちは！広報チームの程原です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、
記念すべき第1弾の記事をお届けします。
あなたは1つの会社で長く働きたいと思いますか？
そんな働き方はもう古いと感じますか？
ワークスHIでは、社員たちが「はたらくを楽しむ」職場づくりのひとつとして勤続10年表彰を行っています。
今日はその取り組みを行う理由についてご紹介したいと思います。
▮勤続10年表