≪目次≫デジタル時代に人を生かす 日本型人事の再構築
日本型雇用の終焉──。「終身雇用」や「年功序列」が少子高齢化で揺らぎ、働き方改革やコロナ禍でのテレワーク浸透が雇用環境の変化に拍車をかける。
わが国の雇用形態はどこに向かうべきか。答えは「人」を生かす人事制度の先にある。
安易に〝欧米式〟に飛びつくことなく、われわれ自身の手で日本の新たな人材戦略を描こう。
［Part1］
揺れる日本の雇用環境 人事改革は「人」と組織を生かせるか
https://note.com/wedge_op/n/ndb420d9cf3da
文・編集部
［Part2］
「人」の成長なくして企業の成長なし 人事制度改革の将来像
https://note.com/wedge_op/n/n36d5b074cd35
文・鶴 光太郎（慶應義塾大学大学院商学研究科 教授）
［Part3］
自ら学び変化する人材を企業人事はどう育てるのか
https://note.com/wedge_op/n/n162caa695f78
話し手・中原 淳（立教大学経営学部 教授）
［Part4］
過熱するデジタル人材争奪戦 〝即戦力〟発想やめ自社育成を
https://note.com/wedge_op/n/n885fde855ab9
文・編集部
［Column1］
迫る〝2025年の崖〟 企業は「レガシーシステム」の刷新を
https://note.com/wedge_op/n/n56f019e65269
話し手・角田 仁
（千葉工業大学 教授・デジタル人材育成学会 会長）
［Part5］
技術継承と効率化の鍵握る人間とデジタルの「役割分担」
https://note.com/wedge_op/n/ndcbc0c74ecee
文・編集部
［Column2］
100分の1ミリで紡ぐ伝統 知られざる貨幣製造の裏側
https://note.com/wedge_op/n/na6996f958cca
文・編集部
［Part6］
「米国流」への誤解を直視し日本企業の強み生かす経営を
https://note.com/wedge_op/n/nb4b311b16f73
文・冷泉彰彦（作家・ジャーナリスト）
［Column3］
全ビジネスパーソン必読！ 「対話不全」への処方箋
https://note.com/wedge_op/n/n276355b6afad
話し手・田村次朗（慶應義塾大学法学部 教授、弁護士）
［Part7］
根拠なき日本悲観論 企業に必要な「コンセプト化」の力
https://note.com/wedge_op/n/ncd5201c4817d
文・岩尾俊兵（慶應義塾大学商学部 准教授）
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