迫る〝2025年の崖〟 企業は「レガシーシステム」の刷新を｜【特集】デジタル時代に人を生かす 日本型人事の再構築［Column1］

　日本型雇用の終焉──。「終身雇用」や「年功序列」が少子高齢化で揺らぎ、働き方改革やコロナ禍でのテレワーク浸透が雇用環境の変化に拍車をかける。 　わが国の雇用形態はどこに向かうべきか。答えは「人」を生かす人事制度の先にある。 　安易に〝欧米式〟に飛びつくことなく、われわれ自身の手で日本の新たな人材戦略を描こう。 　2025年の崖──。18年9月に経済産業省が公表した「DXレポート」で指摘されたこの問題を、現在多くの日本企業が抱えている。大手企業の基幹システムの約6割が、高度