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ソウ・ケント
2020年5月22日 23:55
人物の行いによってその後の運命が変わる、というのはリアルに自分自身の人生でも感じられるところ。歴史上の人物で、ここをこうしておけば…という事はいっぱいある。それについて今回は、秀吉を選びたいと思います。 まず、秀吉の最大の長所は洞察力にあるといっても過言ではありません。 彼の場合、当時の日本社会の価値観や考え方、行動パターンと言った人に対する理解が相当深かったことでしょう
2020年5月20日 19:07
私の場合、リーダーとして心がけていたことがあります。それは、全体の利益を最大化し、みんなに分配し、最後に自分が取るというもの。それはかっこつけではなくて、これが自分のリーダーとしての合理的なやり方だったからです。今回は、その辺を歴史に絡めて説明します。 まず、なぜそういう考え方でやっていたかと言えば簡単です。自分はカリスマ性や人望によって人は動かせないタイプだったから。たった
2020年5月18日 19:21
私はリーダーとして、経験があるので歴史上の人物の組織を率いる際の苦労話についてもうんうん、そうだよね（笑）と共感できるようになっています。つまり、皆さんはどう思っているか分かりませんが実のところ人を率いるやり方は、２０００年以上たっても変わってないのです。嘘だと思うなら、私自身がそうした人たちのやり方をそっくりそのまま真似た結末をお話ししましょう。 まず、私の性格は社交的では
2020年5月17日 18:37
前回は、当時の評価が高く後世の評価が辛辣である人物を主体として書きました。今回は逆のパターンでのお話。 ちなみに、逆のパターンだからといって今回はよくない人物のお話ではないんですね。むしろ在世当時には理解されなかったか、当たり前と思われていたという事なので。現代においてはどちらが良いか、ハッキリとは言えなくなっているので皆さんが読んでどちらが好ましいか判断してくださいね。 まず、
2020年5月16日 01:16
私の場合、歴史的人物という履歴を見る際、その人となりも含めてみています。スナワチ、当人の人間性や価値観も含めて。よって、その人が自分個人の人生においてどこに力点を置いているか。それも歴史を通して見える訳です。 今回はそのことが良くわかる人物を挙げてみたいと思います。例によって人物名は書きませんが、ハッシュタグで分かるようにしてあります。興味があったら、そこから調べてみてくださいね。
2020年5月8日 17:10
日本の今だと、終身雇用ということがなくなってきているのでその職場にとどまるか？やめるべきか？といった判断もリアルにあるでしょう。過去の歴史においても、こうした出処進退についての引き際という点をクローズアップされた記録が歴史にもあります。今回は私自身が大いに参考にしている例を挙げることにします。 まず、くだんの人物は苦労人で…2000年前位の人物ですが、50歳になっても頭角を現せないで
