#仕事について話そう
ええ社内文化を作りたいねん。役職は役割と責任の違いに過ぎひんで。
昔書いたような記事のタイトル。
最近でも思うことが多いので、、、改めて、、、やね。
社長とか部長とか一般社員とかっていう役職。
いわゆる肩書。
これって上下関係ではなく、役割と責任の違いにすぎない。
ましてや、僕が理想としている組織の形はサーバントリーダー。
むしろ、絵にしたら下やん♪
サーバントリーダーの部下の行動。
うちの子達はどうやろ？まだまだかなぁ（笑）
まだまだなら、僕の
「長時間働くこと＝疲れる」ではない。僕自身の考えね。他人には求めへんで。
最近、数年ぶりに拘束時間的に、よく働いている。
しんどいとか、疲れたとかは、全然ない。
元気な顔はしていると思う。
ボクシングの練習は、まったくいけず、息子との時間がほぼ取れていないけれど、、、自分で選択した道。全然ＯＫ。
コロナ前から、現場も抜けて、ほとんど拘束時間がない自由に動ける状態を作っていたけれど、、、。
かまへんかまへん。
０→１を作るときには、そんなもん。
経営者は自分
嫁さんと、がっつり仕事してるで〜
飲食の仕事には、関わらせてこなかった嫁さん。
話はなんでもしてきたけどね（笑）
５月に開所するＢ型就労継続支援の仕事では、嫁さんとタッグを組んでいる。
あれやこれや、備品を買って自分達で出来ることや自分達で、、、。
ＬＥＤライトを取り付けたり、ポストを作ったり、、、。
地道な作業を楽しんでやっている。
正社員さんが入社するのは４月半ば。
アルバイトさんは５月１日から、、、。
うん。楽し