観察日記595
観察日記595
おはようございます。
「ニュータイプの時代」を読書中です✋
・生産性が向上しているにもかかわらず、労働時間が減らない
・私たちの仕事のかなりの部分が「クソ仕事」になっている可能性がある
・各種調査で、多くの人が自分の仕事に「やりがい」や「意味」を感じることができていない
・人的資源には可変性がある
・人の能力は与えられえた「意味」によって大きく変わる
・「意味」を与えられるニュータイプは、組織から多いな潜在能力を引き出す
・現在の社会では、ヒト・モノ・カネのうち最も貴重な資源が「人のモチベーション」
・意味を与えモチベーションを引き出すニュータイプ（NT）が組織の競争力を上げる
・目標値とKPIだけに頼って生産性を上げようとするオールドタイプ（OT）はモチベーションを破壊し、組織のパフォーマンスを低下させる
・ミレニアル世代は、「意味」を仕事選びにおいて重視する傾向
・この世代が組織の主力になると、NTとOTの間には組織の潜在能力を引き出すという点において、大きな差が生じる
・特殊な事業やカリスマ経営者しか「意味」を形成できないと考えるのは誤り
・伝統的な既存産業でも、NTは自分の構想力と美意識を用いて、意味を生み出し、モチベーションを引き出す
（第3章-1 一部改変）
また楽しみな学校が一つ生まれます！
〈読書中〉
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