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ぴろてぃ@採用に強いカメラマン
2021年3月25日 13:55
みなさんこんにちは！PHOTO TIMESのぴろてぃです！今日は説明会を作りこむについてお話を少しさせて頂きます。突然ですがみなさんは説明会を今すぐしてくださいって言われたらできますでしょうか？もちろん資料を使いながらでいいのですが、2時間使い切って話すことができますか？別にたくさん話をしてくださいと言っているのではなく、いきなり振られても会社のことを2時間くらいかけてじっくり話す内容を
2021年3月23日 10:45
こんにちは！PHOTOTIMESのぴろてぃです！さて本日もこちら更新していきますよ☺前回の記事はこちらから♪本日は独自のコンテンツを作るということなのですが、みなさまの会社では採用における独自のコンテンツはありますでしょうか？例えば選考のときにちょっと変わった選考をしていたり、他社さんでは聞かない事例があったり、御社ならではの特徴を含んだインターンシップを準備していたりなどなど捉え方
2021年3月22日 13:43
こんにちは！PHOTOTIMESの岸本です。今日も私の採用担当時代のお話を少しさせていただきます♪前回の記事はこちらより。さてワンオペ採用担当の皆様はSNSを活用できていますでしょうか？採用にSNS！？と思われますが、時代はどんどん進んでいます。もしSNSを活用されていない場合はすぐにアカウント開設から始めてみてください！かく言う私も採用にSNSがとっても有効だなんて思っていもいま
2021年3月21日 20:43
みなさんこんにちは！フリーランスのカメラマンのぴろてぃです！フリーランスのカメラマンになる前に実は実家の会社で新卒の採用担当を4年半経験しておりました。その経験をどんどん書いていこうと思います。新卒採用に困っている会社さんがきっといるもともと求人広告の会社にいたこともあって、昔から採用への興味が強いこともあってか、フリーランスのカメラマンになっても企業様の新卒採用にどこかで関わりたいという気
2021年4月27日 11:44
みなさんこんにちは！カメラマンのぴろてぃです！今日は採用担当者さんと広報担当者さんにぜひ見てほしい写真撮影における撮影現場の空気の作り方を解説します！空気の作り方ってなんぞや？となると思うのですが、いざ撮影をされる際にこんなことでお困りになりませんか？●撮影となるとどうやってモデルに指示を出したらいいか分からない●カメラを構えるとみんな急に緊張して構えてしまう●自然な表情の引
2021年4月22日 09:07
こんにちは！ぴろてぃです！今日は採用の時期に関してのお話をします♪自己紹介はこちらからどうぞ♪通年採用で考える新卒採用は今まで時期が決まって採用となっておりましたが、現在においては通年採用に変わっております。ですから考え方として採用は年間を通じてやっていくのがやり方として効果が出ると考えています。通年採用をやり「良い人がいれば採用をする」とやっていくことで全社で採用の意識が芽生え、より
2021年4月19日 09:35
こんにちは。ぴろてぃです！今日は採用担当者の皆様が大学営業をやるときの具体的な方法を記事にしていきます！大枠の部分でとらえて頂けると幸いです。私の自己紹介は下記からどうぞ♪初めての大学営業のやり方具体的な話を進める前に大学営業の目的をしっかり考えておきましょう！なぜ何のために大学営業に行き、どのような成果を得ることが最終ゴールなのかをしっかり描いてから営業活動を始めて頂けると良いです。大学
2021年4月18日 18:52
こんにちは。ぴろてぃです！今日は採用担当者の皆様が大学営業に行くベネフィットのお話をしたいと思います！忙しい合間で行くのはなかなか大変ですが、営業に行くことによって結果どんどん自社の採用が良くなっていくのでぜひ！私の自己紹介は下記からどうぞ♪大学営業に行くべき3つのベネフィット皆さん突然ですが、新卒採用を行っていく中で、大学への訪問はしていますでしょうか？もし「されていない」と思われた方はこの
2021年4月17日 15:28
みなさんこんにちは。ぴろてぃです！今日はこちらのタイトルで記事を書いていくのですが、私の自己紹介noteはこちらからどうぞ♪元ワンオペ採用担当の当時の苦悩2016年～2020年8月まで私は実家の会社で新卒採用に大きく関わっておりました。最初の1年は当時あった採用チーム（説明会の構築＆運営＆少し面接）で現場の仕事をしながら時々本部で研修をしたり実際の説明会の運営などを行っておりました。2017
